Dalam menjalankan aktivitinya, syarikat kerana pelbagai alasan mungkin berada dalam situasi krisis. Semasa anda membincangkan cara untuk menjimatkan kos, anda mungkin memutuskan untuk menghantar "pekerja tambahan" pada cuti tanpa gaji. Perlu diingat bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk menghantar cuti tersebut atas inisiatifnya sendiri. Ini memerlukan pernyataan dari pekerja.
Arahan
Langkah 1
Bercakap dengan pekerja, terangkan kepadanya situasi di mana syarikat itu berada. Dengan sopan minta dia menulis permohonan cuti tanpa gaji. Bersetuju dengan pekerja masa dan asas untuk bercuti. Pernyataan sedemikian mesti merangkumi sebab individu, misalnya, kerana keadaan keluarga pekerja.
Langkah 2
Mengeluarkan perintah pegawai yang memberikan cuti tanpa gaji kepada pekerja. Dalam baris "Asas pesanan", semasa menyusunnya, anda mesti merujuk kepada pernyataan pekerja. Minta pekerja membaca pesanan, tarikh dan tanda.
Langkah 3
Mengeluarkan waktu henti kerana kesalahan majikan dengan hak pekerja untuk tidak pergi bekerja sekiranya pekerja tidak dapat dipujuk untuk menulis permohonan percutian. Buat dan tandatangani pesanan untuk waktu henti bagi syarikat. Dalam pesanan, anda mesti menunjukkan sebab-sebab waktu henti dan tarikh mula dan berakhirnya. Biasakan pekerja dengan pesanan yang tidak ditandatangani. Perhatikan waktu henti dalam lembaran masa, tandakan dengan simbol yang sesuai. Tempoh waktu henti kerana kesalahan majikan, anda perlu membayar pekerja dalam jumlah 2/3 dari pendapatan purata.
Langkah 4
Sekiranya anda tidak tahu dengan tepat berapa lama keadaan di perusahaan akan bertahan, dalam urutan waktu henti, nyatakan tarikh anggaran akhir waktu henti, dan kemudian buat pesanan tambahan.
Langkah 5
Sekiranya anda dapat membuktikan bahawa waktu henti berlaku kerana alasan di luar kawalan sama ada pekerja atau majikan, dan membenarkannya mengikut pesanan, maka bayar masa henti kepada pekerja dalam jumlah 2/3 dari kadar gaji atau tarif mereka.
