Kadang-kadang terdapat situasi apabila seorang pekerja terpaksa mengambil cuti pentadbiran, iaitu cuti tanpa gaji. Biasanya, pengurus mesti memutuskan sama ada untuk membiarkan pekerja itu pergi. Cuti itu diberikan berdasarkan alasan yang sah, boleh diperpanjang dan dimasukkan dalam catatan kerja (tetapi hanya jika jumlah hari rehat tidak melebihi 14 hari).
Arahan
Langkah 1
Perkara pertama yang perlu anda lakukan ialah membentuk alasan objektif. Pilihan seperti "letih", "Saya mahu pergi …" tidak sesuai. Sekiranya anda dapat memperoleh dokumen yang mengesahkan keperluan untuk berlibur, ini hanya akan menjadi kelebihan. Contohnya, anda mempunyai bayi. Berikan sijil pengawas dari hospital bersalin.
Langkah 2
Seterusnya, tuliskan permohonan pemberian cuti tanpa gaji yang ditujukan kepada ketua organisasi. Isi perkiraannya mungkin seperti berikut: "Sesuai dengan Kod Buruh (Pasal 128), saya meminta Anda untuk memberi saya cuti tanpa gaji untuk suatu jangka waktu (nyatakan yang mana) untuk alasan keluarga." Pada akhir, nyatakan tajuk, tanda dan tarikh penulisan.
Langkah 3
Sekiranya anda melampirkan salinan dokumen ke aplikasi, nyatakan ini dalam aplikasi. Tulis "Lampiran" dan senaraikan nama-nama dokumen dan tarikhnya.
Langkah 4
Seterusnya, serahkan permohonan itu kepada ketua organisasi atau pekerja pekerja. Anda akan mendapat sambutan dalam jangka masa tertentu. Sekiranya ada penegasan, pengurus akan membuat pesanan yang memberikan cuti tanpa gaji. Ia menunjukkan tarikh mula dan tarikh akhir selebihnya, serta pernyataan pekerja.
Langkah 5
Pengurus tidak mempunyai hak untuk menghantar pekerja cuti tanpa gaji, walaupun keadaan kewangan perusahaan menyedihkan. Dalam kes ini, pengurus boleh mengeluarkan pekerja tersebut dari tempat kerja, tetapi dia wajib membayarnya denda untuk waktu tidak bekerja.
