Sebilangan pekerja, apabila diberhentikan, bahkan tidak menyedari bahawa menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, mereka berhak mendapat pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan. Tetapi sebelum anda mendapatkannya, anda perlu mengira hari-hari "sangat" ini. Bagaimana ini dapat dilakukan?
Arahan
Langkah 1
Pertama, perlu dijelaskan bahawa pekerja yang ingin mengambil cuti boleh melakukannya tidak lebih awal dari enam bulan selepas bekerja. Dan seorang pekerja yang meninggalkan dua bulan setelah digaji boleh menerima pampasan untuk tempoh ini juga. Iaitu, apabila "unit biasa" dipecat, kekananan tidak menjadi masalah (tentu saja, jika tidak kurang dari sebulan).
Langkah 2
Untuk mengira jumlah hari cuti cuti, lihat tempoh dari pengambilan sehingga kini. Jadi, sebagai contoh, jika pada bulan mana pun jumlah hari bekerja kurang dari 15, maka anda tidak berhak cuti pada bulan ini. Dan, sebaliknya, dalam kes lebih dari 15 hari bekerja - semestinya.
Langkah 3
Anda juga harus menjelaskan apa yang termasuk dalam tempoh perkhidmatan. Pertama, ini adalah semua hari ketika anda benar-benar hadir di tempat kerja. Kedua, ini adalah hari-hari ketidakhadiran paksa (contohnya, dalam hal pembayaran gaji lewat). Dan ketiga, ini adalah hari-hari ketika anda tidak hadir di tempat kerja dengan alasan yang baik, tetapi jumlah hari ini tidak melebihi 14.
Langkah 4
Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja berhak mendapat percutian selama 28 hari kalendar untuk setiap tahun kalendar. Oleh itu, untuk menentukan bilangan hari rehat yang diperlukan dalam satu bulan, adalah perlu untuk menyelesaikan masalah matematik sederhana. Selama 12 bulan, 28 hari ditetapkan, dan selama satu bulan bermaksud: 28/12 = 2, 33 hari bercuti.
Langkah 5
Sekiranya anda mempunyai percutian tambahan, contohnya, jika bekerja di Jauh Utara, ganti peningkatan jumlah hari percutian daripada 28.
Langkah 6
Setelah anda menentukan tempoh perkhidmatan dan bilangan hari yang diperlukan dalam satu bulan, hitung jumlah hari percutian dengan menggunakan pendaraban. Contohnya, seorang pekerja telah bekerja selama 2 bulan. Dia berhak mendapat cuti tahunan berbayar selama 28 hari. Jadi 2 bulan * 2, 33 hari = 4, 66 hari. Dari ini, pekerja berhak mendapat cuti 5 hari (Rostrud membenarkan pengurangan ke arah yang lebih besar).
