Selalunya, ukuran gaji adalah motivasi utama pekerja. Tetapi bagaimana jika, atas sebab tertentu, tidak sesuai dengan anda? Berunding dengan pegawai atasan anda!
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, ingat bahawa anda hanya perlu pergi ke atasan anda untuk meminta anda menaikkan gaji anda setelah anda mempunyai hujah yang cukup menarik. Contohnya, anda boleh bercakap mengenai kenaikan gaji sekiranya julat tanggungjawab anda meningkat, jumlah telah meningkat. bekerja, anda telah meningkatkan kelayakan anda dengan ketara atau gaji anda sekarang berada di bawah pasaran.
Langkah 2
Tidak kira seberapa kuat hujahnya, anda tidak boleh datang ke pejabat bos anda dengan soalan mengenai gaji jika syarikat itu tidak memenuhi rancangan tahunan atau memenangi tender. Tunggu masa yang sesuai. Ini boleh menjadi projek yang berjaya diselesaikan di mana anda terlibat secara langsung, meningkatkan prestasi kewangan, dll.
Langkah 3
Apabila anda mencari alasan untuk membincangkan kenaikan gaji, mulailah berunding. Ini mesti dilakukan dengan teliti. Sekiranya anda tidak dapat mengadakan perbualan dengan atasan anda mengenai topik "sensitif" seperti itu, nyatakan permintaan anda dan alasannya di atas kertas. Anda boleh melakukan ini dalam bentuk pernyataan. Semasa anda menulisnya, anda akan dapat menyusun hujah anda dan mengemukakannya dengan baik; anda tidak perlu bercerita tentang tidak mempunyai cukup wang. Bos anda mungkin berfikir bahawa anda hanya "mendorong kasihan." Menaikkan gaji anda akan meningkatkan kos syarikat, jadi semasa perbualan, anda perlu membuktikan bahawa anda dapat membawa lebih banyak keuntungan. Pilihan "jangan naikkan gaji anda, saya akan pergi ke pesaing", pada prinsipnya, mungkin. Tetapi anda mesti mempunyai cara untuk melepaskan diri dari hasil yang tidak menyenangkan. Sebagai tambahan, jika gaji anda dinaikkan setelah langkah tersebut, maka kepercayaan akan menjadi lebih sedikit.
