Hampir setiap gadis lambat laun menjadi ibu. Dan persoalan mengira cuti bersalin dihadapi oleh setiap wanita yang bekerja. Majikan diwajibkan memberikan cuti tersebut pada bulan-bulan terakhir kehamilan, dan juga pada tempoh pertama keibuan.
Ia perlu
Cuti sakit
Arahan
Langkah 1
Cuti bersalin mestilah 140 hari kalendar, iaitu 70 hari sebelum tarikh lahir dan 70 selepasnya. Sekiranya anda adalah ibu mengandung anak kembar, anda berhak mendapat 84 hari sebelum melahirkan dan 110 hari selepas "titik tinggi" ini. Perlu juga diperhatikan bahawa dalam kes melahirkan yang rumit, misalnya, pembedahan caesar, 16 hari ditambahkan pada cuti bersalin.
Langkah 2
Tarikh akhir dihitung berdasarkan cuti sakit, iaitu dari tarikh akhir yang dijangkakan, yang harus ditentukan oleh doktor anda untuk anda di klinik antenatal. Cuti selepas bersalin juga dikira mulai tarikh ini, tanpa mengira waktu sebenar penghantaran.
Langkah 3
Juga, seorang wanita berhak mendapat cuti gaji tahunan utama. Ibu mengandung mempunyai hak untuk mengambil cuti ini sebelum keputusan atau selepas cuti ibu bapa.
Langkah 4
Cuti bersalin perlu dibayar. Lebih-lebih lagi, menurut inovasi, seorang wanita sendiri berhak menentukan kaedah mengira bersalin. Undang-undang persekutuan menetapkan dua pilihan. Pilihan pertama adalah membayar cuti bersalin dan juga cuti sakit sederhana. Maksudnya, akauntan mesti mengira gaji purata selama dua tahun, kemudian membahagi dengan 730 (hari kalendar) dan mengalikan dengan 140 (bilangan hari percutian).
Langkah 5
Pilihan kedua adalah menentukan purata pendapatan selama 12 bulan terakhir. Seterusnya, bahagikan nombor yang dihasilkan dengan 27 (bilangan hari kalendar dalam setahun) dan kalikan dengan 140 (cuti bersalin).
