Sekiranya pekerja tidak berdisiplin dan membiarkan dirinya tidak datang ke tempat kerjanya, majikan boleh memecatnya kerana tidak hadir. Prosedur ini memerlukan pelaksanaan yang jelas, kerana kekurangan dokumen yang diperlukan dapat memberi alasan kepada pekerja untuk pergi ke mahkamah.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya salah seorang pekerja tidak datang ke perkhidmatan, maka ketidakhadirannya ditandai dengan huruf "N" yang tertera di kad laporan. Seorang bos yang berdiri selangkah lebih tinggi, misalnya, mandor di sebuah kilang, menulis memo atas namanya sendiri mengenai fakta kegagalan untuk muncul dalam nama ketua pengurus. Selanjutnya, dia mesti membuat tindakan tidak muncul di tempat kerja, di mana penyebab kejadian tersebut tetap tidak dapat dikesan. Perbuatan itu diperakui oleh tandatangan dua saksi, yang biasanya merupakan rakan sekerja. Sekiranya mereka ingin meningkatkan asas bukti, jika kesulitan yang berkaitan dengan perbicaraan diramalkan, mereka dapat menulis nota penjelasan bahawa mereka tidak melihat ketidakhadiran pada hari itu.
Langkah 2
Sebab-sebab ketidakhadiran dijumpai melalui perbualan telefon atau komunikasi peribadi pada keesokan harinya, sekiranya pekerja itu muncul. Dalam kes terakhir, dia mesti menulis nota penjelasan mengapa dia tidak datang bekerja. Sekiranya penolakan dibuat, tindakan tambahan dari jenis yang pertama dibuat. Sekiranya pekerja tidak pernah muncul, surat atau telegram dihantar kepadanya dengan permintaan untuk datang dan menjelaskan ketidakhadirannya. Sekiranya alasannya tidak sopan dan diputuskan untuk tidak dibatasi pada tindakan tatatertib, maka pekerja tersebut akan diberhentikan, mengenai perintah yang dikeluarkan.
Langkah 3
Perintah pemecatan mesti ditulis atas nama ketua pengurus dan diberi perhatian pihak yang tidak setuju dengan tanda tangan, hasil penolakan untuk membiasakan dirinya sekali lagi merupakan tindakan dengan tandatangan dua saksi. Untuk hari-hari bulan semasa pekerja berada di tempat kerjanya, dia harus mengira gajinya, dan jika dia tidak mempunyai masa untuk bercuti, maka pampasan wang untuknya. Yang terakhir dikira mengikut formula: 2 hari untuk setiap bulan bekerja. Semua dana dicerminkan dalam penyata kertas yang diserahkan kepada yang tidak kembali.
Langkah 4
Sekiranya pekerja tersebut tidak bersedia hadir setelah ketiadaannya, maka surat yang didaftarkan akan dikirimkan ke alamatnya dengan salinan pesanan dan permintaan izin untuk mengirim buku kerja melalui surat. Di dalamnya, begitu juga dalam kad peribadi, catatan pemecatan dibuat. Sekiranya ada persetujuan, buku kerja dihantar, dan jika pekerja masih datang untuk pengiraan, maka dia mesti menandatanganinya dan kad peribadinya. Sekiranya semua perkara diperhatikan, majikan dapat memastikan keputusannya tidak dapat dipertikaikan, bahkan di mahkamah. Sekiranya sekurang-kurangnya ada yang terlewat: tidak ada tindakan yang dibuat atau tidak ada tanda-tanda mengenai surat pemberitahuan dalam jurnal surat-menyurat yang keluar, ini dapat menjadi petunjuk untuk mengajukan tuntutan di pengadilan.
