Ponteng sekolah adalah pelanggaran berat oleh pekerja terhadap tugasnya. Untuk memberhentikan pekerja atau mengeluarkan teguran adalah pilihan pengurusan organisasi. Sekiranya keputusan dibuat untuk menamatkan kontrak pekerjaan, adalah penting bagi jabatan personel untuk menyusun dokumen yang diperlukan dengan betul.
Arahan
Langkah 1
Buat tindakan pelanggaran disiplin buruh dalam bentuk apa pun. Dalam dokumen yang dikeluarkan pada hari ketidakhadiran, terangkan maklumat berikut:
- tempat, tarikh penyusunan akta;
- kedudukan, nama keluarga dan inisial orang yang membuat tindakan tersebut, serta maklumat serupa mengenai dua atau lebih saksi pelanggaran jadual kerja;
- penerangan mengenai pelanggaran itu sendiri (ketiadaan dari tempat kerja pelaku sekurang-kurangnya 4 jam berturut-turut);
- penjelasan secara lisan yang diberikan oleh pesalah;
- tandatangan semua orang yang terlibat dalam merangka tindakan pelanggaran.
Sekiranya pelakunya enggan menandatangani akta tersebut, pastikan anda menulisnya dalam dokumen ini dan perakuan dengan tandatangan saksi.
Langkah 2
Minta pekerja yang melakukan ketidakhadiran menulis nota penjelasan yang menunjukkan sebab-sebab salah laku tersebut. Harap perhatikan bahawa jika ada banding terhadap orang yang diberhentikan berdasarkan artikel "ponteng kerja" kepada jawatankuasa sengketa buruh, perwakilan organisasi ini mempertimbangkan pentingnya alasan ketidakhadiran dengan berat sebelah tertentu.
Sekiranya pekerja enggan memberikan penjelasan bertulis, buatlah tindakan dalam bentuk bebas. Bawa sekurang-kurangnya dua saksi untuk penolakan tersebut.
Langkah 3
Tulis memo yang ditujukan kepada ketua organisasi, CEO, atau orang lain yang diberi kuasa. Nyatakan komposisi pelanggaran di dalamnya dan lampirkan semua dokumen yang diperlukan.
Langkah 4
Sediakan draf perintah tatatertib. Di bahagian deskriptif perintah, nyatakan fakta pelanggaran disiplin buruh oleh pekerja, merujuk pada dokumen yang dilampirkan. Dalam pesanan tersebut, tuliskan arahan untuk tidak membayar hari kerja yang terlewat tanpa alasan yang baik, dan juga mencerminkan kenyataan mengeluarkan perintah seterusnya untuk menghentikan hubungan kerja dengan pekerja.
Langkah 5
Rangka draf perintah pemecatan sesuai dengan subperenggan "a" dari perenggan 6 dari bahagian pertama dari Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 6
Setelah pengurus atau penggantinya menandatangani dua pesanan, buatlah catatan pemecatan tersebut di kad peribadi pekerja dan di buku kerja.
Langkah 7
Dalam masa tiga hari, biasakan pekerja yang diberhentikan dengan teks pesanan, jika perlu, keluarkan salinan semua dokumen yang lengkap. Pada hari pemecatan, berikan buku kerja di tangan pekerja yang diberhentikan dengan tanda tangan.
