Mana-mana pekerja mungkin mempunyai keadaan apabila perlu bercuti dengan perbelanjaan mereka sendiri tanpa gaji. Ia boleh diambil tidak lebih dari 30 hari pada tahun semasa dalam jumlah nisbah dan disusun dengan betul.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja melakukan percutian dengan perbelanjaannya sendiri dan secara keseluruhan percutian ini melebihi 14 hari kalendar, maka waktu ini tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan, dan percutian seterusnya dapat diberikan sebulan kemudian.
Langkah 2
Untuk mengatur percutian, seorang pekerja mesti memberitahu pihak atasan secara bertulis terlebih dahulu (dua minggu lebih awal), menulis pernyataan mengenai perlunya bercuti, menyatakan alasannya, tarikh mula dan akhir percutian dengan perbelanjaannya sendiri.
Langkah 3
Dalam kes mendesak, permohonan cuti tanpa gaji boleh ditulis sehari sebelum percutian yang akan datang.
Langkah 4
Seterusnya, anda harus menunggu sehingga majikan mempertimbangkan permohonan pekerja dan meletakkan ketetapannya di atasnya.
Langkah 5
Majikan mengeluarkan perintah yang memberikan pekerja tanpa cuti. Ia dihasilkan dalam bentuk bersatu No. T-6.
Langkah 6
Maklumat mengenai cuti dengan perbelanjaan anda sendiri dimasukkan ke dalam kad peribadi borang bersatu No. T-2.
Langkah 7
Hanya atas permintaan pekerja yang dapat memberikan tidak lebih dari 30 hari kalendar pada tahun semasa. Sekiranya atas sebab tertentu seseorang memerlukan cuti tambahan selama lebih dari 30 hari kalendar, maka ia dapat diberikan hanya jika ada dokumen yang mengesahkan alasan yang baik.
Langkah 8
Sekiranya ketua syarikat bercuti dengan perbelanjaannya sendiri, maka untuk tempoh ini dia mesti melantik dengan perintah seseorang yang akan menjalankan tugasnya. Ini adalah perlu untuk menandatangani dokumen penting dari segi undang-undang semasa ketiadaan orang yang diberi kuasa.
