Penangguhan sementara kerja perusahaan, atau pekerjaan sederhana, harus diformalkan sesuai dengan petunjuk dari artikel No. 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sehingga jika terjadi pemeriksaan oleh pemeriksaan buruh, tidak ada pelanggaran pihak majikan yang didedahkan.
Perlu
- - pemberitahuan;
- - pesanan;
- - jadual waktu.
Arahan
Langkah 1
Waktu henti boleh disebabkan oleh sebab-sebab yang berbeza: kerosakan peralatan, kesukaran kewangan dan ekonomi perusahaan, kekurangan pesanan atau bahan yang diperlukan untuk pelaksanaannya. Terlepas dari alasannya, majikan wajib mengumumkan waktu henti dan syaratnya kepada semua pekerja atau hanya kepada mereka yang akan terpaksa menghentikan sementara kerja.
Langkah 2
Oleh kerana sebab-sebab penangguhan kerja secara paksa mungkin timbul secara tiba-tiba, waktu pemberitahuan pekerja tidak ditentukan oleh undang-undang, dan waktu henti dapat diumumkan pada malam sebelum penangguhan kerja yang sebenarnya.
Langkah 3
Sekiranya pekerja mempunyai mesin yang tidak berfungsi atau peralatan lain yang diperlukan untuk pengeluaran produk, dia mesti segera memberitahu pihak atasan. Sekiranya tidak ada pemberitahuan lisan atau bertulis, majikan berhak untuk menghentikan hubungan kerja secara sepihak, setelah menjatuhkan denda kepada pekerja, hukuman bertulis dan membuat tindakan pelanggaran.
Langkah 4
Setelah memberitahu semua atau sekumpulan pekerja mengenai waktu henti, buat pesanan. Nyatakan di dalamnya sebab-sebab yang menyebabkan penangguhan sementara syarikat, tarikh permulaan dan akhir waktu henti. Sekiranya waktu henti berakhir lebih awal atau lebih lambat daripada tarikh akhir yang ditentukan, anda akan mengeluarkan pesanan tambahan untuk akhir waktu henti. Biasakan semua orang dengan pesanan semasa penerimaan.
Langkah 5
Semasa waktu henti, isikan borang bersatu No. T-12 atau No. T-13. Di lajur untuk waktu bekerja, masukkan kod alasan waktu henti: kerana kesalahan majikan - 31 atau "RP", kerana kesalahan pekerja - 33 atau "VP", untuk alasan bebas - 32 atau "NP".
Langkah 6
Semasa penamatan aktiviti utama, anda dapat menarik kakitangan untuk melakukan jenis pekerjaan lain untuk memastikan pekerjaan mereka (Artikel 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 7
Bayar pekerja anda 2/3 daripada pendapatan purata 12 bulan sepanjang waktu henti. Waktu henti, yang berlaku kerana kesalahan pekerja, anda berhak untuk tidak membayar.
