Bagi pekerja yang baru direkrut, majikan, termasuk pengusaha individu, diminta untuk menyusun buku kerja sesuai dengan peraturan untuk menyelenggarakan buku kerja. Sekiranya pekerja itu sebelumnya mempunyai buku kerja, tetapi atas sebab tertentu dia tidak menyerahkannya, maka atas permintaan pakar dibenarkan untuk mengeluarkan buku kerja baru, tetapi tidak perlu membuat entri mengenai tempat kerja sebelumnya di ia.
Perlu
- - buku rekod kerja bersih;
- - dokumen pengenalan diri;
- - dokumen pendidikan;
- - Pen;
- - dokumen syarikat;
- - meterai;
- - perintah kemasukan / pemecatan;
- - buku perakaunan buku kerja.
Arahan
Langkah 1
Ambil buku rekod kerja kosong. Pada halaman tajuknya, masukkan nama belakang, nama depan, patronimik pekerja sesuai dengan dokumen pengenalan diri. Nyatakan tarikh dan tempat kelahirannya. Tulis status pendidikan (lebih tinggi, menengah, vokasional menengah, khusus menengah, profesional lebih tinggi) pekerja ini sesuai dengan dokumen pendidikan (diploma, sijil). Nyatakan nama profesion, kepakaran yang diperoleh semasa latihan di institusi pendidikan. Masukkan tarikh sebenar pengisian buku kerja. Tandatangan orang yang bertanggungjawab untuk perakaunan dan penyelenggaraan buku kerja. Minta pekerja masuk ke bidang yang sesuai.
Langkah 2
Masukkan nombor ordinal rekod. Dalam kes ini, ia sesuai dengan satu. Nyatakan tarikh pekerja ini diambil. Dalam maklumat mengenai pekerjaan, masukkan nama syarikat yang lengkap dan disingkat sesuai dengan dokumen penyusun atau nama belakang, nama depan, patronimik seseorang sesuai dengan dokumen pengenalan diri, jika bentuk organisasi dan undang-undang organisasi adalah usahawan individu. Nyatakan fakta pengambilan pekerja. Masukkan nama jawatan yang diupah pakar mengikut jadual perjawatan, nama unit struktur. Asas permohonan pekerjaan adalah pesanan. Masukkan nombor dan tarikh dikeluarkan.
Langkah 3
Sekiranya diberhentikan pekerja dari organisasi ini, dalam maklumat mengenai pekerjaan, tuliskan fakta pemecatan, merujuk kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia (bergantung kepada syarat pemecatan: keinginan peribadi, persetujuan pihak-pihak, dan sebagainya). Dengan alasan, nyatakan bilangan dan tarikh pengeluaran perintah pemecatan. Apabila diberhentikan, rekod mesti disahkan dengan meterai syarikat dan tandatangan orang yang bertanggungjawab untuk menyelenggara dan merekod buku kerja. Pekerja harus dibiasakan dengan catatan yang bertentangan dengan tanda tangan.
Langkah 4
Daftarkan buku kerja baru dalam buku buku kerja. Masukkan siri, nombor, tarikh terbitan dan tarikh terbitannya. Nyatakan nama pekerja dan berikan buku kerja kepadanya apabila diberhentikan dengan tanda tangan.
