Perjanjian kolektif adalah tindakan undang-undang yang menentukan hubungan sosial, buruh dan lain-lain yang serupa antara pekerja dan majikan. Seperti mana-mana dokumen, ia boleh ditambah dan diubah. Sekiranya prosedur untuk meminda perjanjian kolektif tidak dinyatakan dalam perjanjian kolektif itu sendiri, maka peruntukan yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia berlaku.
Arahan
Langkah 1
Cadangan untuk memulakan perundingan secara kolektif secara bertulis:
- pemula, majikan - surat kepada wakil pekerja (pemimpin kesatuan sekerja, ketua majlis kolektif buruh, wakil mesyuarat agung pekerja, dan lain-lain);
- pemula kumpulan pekerja - surat kepada majikan dengan lampiran dokumen yang mengesahkan komuniti inisiatif (minit mesyuarat agung dengan suara terbanyak).
Langkah 2
Sambutan bertulis dari pihak lain, yang menunjukkan wakil dan kuasa mereka.
Langkah 3
Pembentukan komisen.
Isu mengikut perintah ketua. Dianjurkan untuk memasukkan pegawai pegawai, peguam, wakil pekerja, dan melantik wakil ketua sebagai ketua.
Langkah 4
Perumusan oleh komisi pindaan perjanjian kolektif dan penandatanganannya oleh pihak-pihak.
Langkah 5
Pendaftaran perubahan dalam pihak berkuasa buruh, jangka masa - tujuh hari.
