Banyak organisasi mempunyai pekerja yang bekerja sambilan. Pekerja pekerja mungkin mempunyai beberapa soalan yang berkaitan dengan percutian pekerja sambilan ini. Apakah prosedur pengiraan dan masa pemberian cuti tahunan?
Arahan
Langkah 1
Menurut Kod Seni Buruh. Bab 286 44, pekerja yang bekerja sambilan diberi cuti tahunan selari dengan cuti di tempat kerja utama. Sekiranya kurang, majikan mesti memberikan cuti tanpa gaji untuk hari-hari yang hilang.
Langkah 2
Cuti diberikan walaupun pekerja belum menyelesaikan enam bulan yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, ini adalah jenis pembayaran pendahuluan.
Langkah 3
Maklumat mengenai percutian dalam organisasi disusun dalam bentuk khas yang mengandungi jadual. Dokumen ini disusun dua minggu sebelum permulaan tahun kalendar. Sebelum tempoh ini, pekerja sambilan mesti memberitahu pengurus atau ketua jabatan personel mengenai tarikh cuti di tempat kerja utama.
Langkah 4
Untuk mengatur cuti tahunan untuk pekerja sambilan, anda mesti membiasakan diri dengan sijil dari tempat kerja utama. Ia boleh disusun dalam bentuk apa pun. Juga, pekerja sambilan mesti memberikan salinan pesanan (pesanan) semasa memberi cuti kepada pekerja (borang No. T-6).
Langkah 5
Berdasarkan dokumen di atas, akauntan mesti mengira gaji percutian. Mereka dihitung sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, Artikel 139, Bab 21, yaitu, pembayaran dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata.
Langkah 6
Agar pekerja sambilan dapat memberitahu terlebih dahulu mengenai percutian di tempat kerja utama, adalah perlu untuk mendaftarkannya dalam kontrak pekerjaan. Sekiranya berlaku pelanggaran terhadap syarat ini, pekerja tersebut akan dikenakan hukuman tatatertib, tetapi dia tetap berhak untuk bercuti dalam apa jua keadaan.
Langkah 7
Kadang-kadang berlaku bahawa pekerja diberi cuti terlebih dahulu, dan tanpa bekerja selama enam bulan, dia berhenti. Dalam kes ini, gaji percutian yang dibayar ditolak dari gajinya.
Langkah 8
Sekiranya pekerja sambilan mempunyai tempat kerja utama dalam kempen anda sendiri, tetapi dalam posisi yang berbeza, dia harus menulis permohonan percutian dua kali dan pesanan juga dibuat untuk setiap jawatan.
