Bagaimana untuk memeriksa apakah hak anda dihormati ketika memberikan cuti berbayar tahunan? Mulakan dengan mengira tempoh percutian berbayar anda. Ini akan membantu anda melakukan percutian paling lama atau mendapat ganti rugi untuk hari percutian yang tidak digunakan.
Arahan
Langkah 1
Tempoh keseluruhan cuti gaji tahunan terdiri daripada cuti utama dan tambahan. Tugas anda dalam langkah ini adalah menentukan panjang bahagian utama percutian.
Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh cuti gaji tahunan utama adalah 28 hari kalendar. Waktu kerja yang tidak lengkap atau tidak teratur tidak mempengaruhi bilangan ini. Pengecualian dalam kes ini dibuat oleh pekerja di bawah 18 tahun dan tenaga pengajar di institusi pendidikan. Cuti bergaji utama untuk pekerja di bawah umur 18 tahun adalah 31 hari kalendar. Tempoh cuti bergaji utama untuk guru ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia dan bergantung pada tahap pendidikan dan kedudukan pekerja (dari 42 hari hingga 56 hari).
Langkah 2
Setelah anda menentukan tempoh percutian utama, teruskan ke percutian tambahan.
Anda berhak mendapat cuti tambahan sekiranya:
1) anda bekerja dalam keadaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
2) anda mempunyai sifat pekerjaan yang istimewa;
3) anda bekerja di kawasan Jauh Utara dan setaraf;
4) anda mempunyai waktu bekerja yang tidak tetap.
Dalam tiga kes pertama, tempoh percutian tambahan ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.
Sekiranya jam kerja tidak teratur, jangka masa cuti tambahan ditentukan oleh perjanjian kolektif atau peraturan buruh dalaman. Harap maklum bahawa dalam kes ini, percutian tambahan tidak boleh kurang dari tiga hari kalendar.
Langkah 3
Tentukan tempoh untuk mana anda mahu mengira percutian.
Menurut Surat Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan bertarikh 01.03.2007 No. 473-6-0, cuti gaji tahunan diberikan bukan untuk tahun kalendar, tetapi untuk tahun yang disebut. Tahun bekerja tidak termasuk masa cuti ibu bapa sehingga anak mencapai usia yang sah dan masa pekerja tidak bekerja tanpa alasan yang baik.
Sebagai contoh, tahun bekerja anda bermula pada 2009-01-02, anda cuti ibu bapa dari 2009-01-04 hingga 2010-30-11. Untuk mengira tahun bekerja, anda perlu mengecualikan tempoh cuti ibu bapa. 2 bulan telah berlalu sebelum cuti ibu bapa, dan 10 bulan lagi mesti dihitung mulai 01.12.2010 (saat bekerja selepas cuti ibu bapa). Ini bermaksud bahawa anda berhak untuk mengetahui jangka masa percutian anda yang dikira dalam tempoh dari 2009-01-02 hingga 2011-30-09.
Oleh itu, jika anda perlu mengira tempoh percutian bukan sepanjang tahun bekerja, maka hitung berapa bulan dari tahun bekerja yang akan anda pertimbangkan.
Langkah 4
Setelah anda menentukan tempoh pengiraan percutian dan tempoh percutian utama dan tambahan, hitung jumlah hari percutian dengan menggunakan formula: (tempoh percutian utama + tempoh percutian tambahan) * tempoh pengiraan percutian / 12 bulan.
Sebagai contoh, anda bekerja dengan waktu kerja yang tidak tetap dan ingin mengira percutian selama 9 bulan pengalaman kerja berterusan untuk menerima pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Perjanjian kolektif organisasi anda menetapkan bahawa cuti berbayar tambahan adalah 3 hari kalendar. Ternyata percutian anda adalah (28 hari + 3 hari) * 9 bulan / 12 bulan = 26 hari kalendar.
