Anda boleh menetapkan minggu atau hari kerja sambilan apabila seseorang pekerja diambil bekerja dan kontrak pekerjaan dibuat. Khususnya, kontrak sambilan menyiratkan kerja sambilan. Anda juga dapat mengurangkan jumlah waktu kerja atas permintaan pekerja kerana alasan tertentu. Setiap permohonan dipertimbangkan oleh majikan secara individu, tetapi beberapa kategori pekerja tidak mempunyai hak untuk menolak sesuai dengan undang-undang buruh Persekutuan Rusia.
Ia perlu
- - permohonan dalam rangkap dua;
- - perjanjian tambahan atau penambahan kontrak pekerjaan;
- - pesanan.
Arahan
Langkah 1
Sesuai dengan Artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan tidak boleh menolak untuk memendekkan hari kerja atau minggu kerja untuk wanita hamil, ibu tunggal, ayah, penjaga, pemegang amanah yang mempunyai anak di bawah 14 tahun atau anak kurang upaya bawah 18 tahun, pekerja bawah umur. Waktu bekerja atau minggu bekerja harus dikurangkan atas permintaan pekerja yang kurang upaya dari kumpulan pertama dan kedua, atas permintaan pekerja yang menjaga saudara-mara yang sakit parah setelah menunjukkan sijil doktor. Dengan semua kategori lain - hanya dengan persetujuan bersama.
Langkah 2
Kerja sambilan atau minggu yang dipendekkan harus didokumentasikan dengan betul. Dari pekerja, anda perlu menerima permohonan dalam dua salinan, di mana majikan meletakkan ketetapannya. Satu salinan kekal dengan majikan, yang lain - dengan pekerja.
Langkah 3
Permohonan harus menunjukkan permintaan Anda, lihat Artikel 93 atau 92 Kod Buruh. Tarikh akhir pemberian masa bekerja atau minggu yang dipendekkan juga ditulis. Waktu bekerja sambilan dapat ditetapkan untuk jangka waktu tertentu atau tanpa batas waktu, dan hari kerja yang lebih pendek dan minggu kerja tambahan juga dapat ditentukan.
Langkah 4
Atas dasar permohonan tersebut, majikan berkewajiban untuk membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, mengeluarkan perintah untuk merujuk kepada perjanjian tambahan. Buku kerja tidak termasuk catatan mengenai pengurangan hari atau minggu kerja. Tanda dibuat hanya dalam kad peribadi pekerja. Pembayaran harus dibuat berdasarkan jam kerja sebenar atau sesuai dengan hasilnya (Artikel 93 bahagian 3)
Langkah 5
Bahagian 3 dari artikel yang sama menentukan bahawa waktu kerja yang dikurangkan tidak mempengaruhi percutian berbayar berikutnya, pada hujung minggu dan cuti. Walau bagaimanapun, seorang pekerja tidak layak mendapat pencen keutamaan awal, kerana faedah ini hanya dapat diberikan dalam keadaan sepenuh masa (Keputusan Pemerintah 516, Undang-undang Persekutuan 27, 28).
