Menurut undang-undang Rusia, iaitu artikel 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja mesti diberi cuti gaji tahunan sekurang-kurangnya 28 hari. Sebagai peraturan, jumlah hari percutian dapat dibahagikan kepada beberapa bahagian, tetapi hanya jika salah satu daripadanya tidak kurang dari 14 hari.
Arahan
Langkah 1
Untuk mengira jumlah hari cuti yang perlu dibayar, kirakan tempoh masa yang harus diberikan oleh majikan untuk bercuti. Untuk melakukan ini, anda boleh menggunakan jadual waktu.
Langkah 2
Tambahkan sepanjang hari dalam bulan bahawa pekerja itu benar-benar hadir di tempat kerja atau tidak hadir dengan alasan yang baik. Sekiranya jumlah hari dalam sebulan lebih dari 15 hari, maka tempoh ini termasuk dalam pengalaman, dan jika kurang, maka tidak termasuk.
Langkah 3
Tentukan jumlah pembayaran untuk tempoh ini. Untuk melakukan ini, gunakan senarai gaji atau buka kad akaun 70. Ingat bahawa jumlahnya tidak termasuk faedah material, pembayaran cuti sakit atau pembayaran faedah penjagaan anak.
Langkah 4
Hitung jumlah hari percutian yang anda berhak. Sebagai peraturan, untuk ini mereka mengambil nombor 2, 33 (anda boleh mendapatkannya dengan membahagikan jumlah hari percutian yang ditetapkan dengan satu tahun kalendar: 28 hari / 12 bulan = 2, 33 hari). Gandakan nombor ini dengan bilangan bulan yang bekerja. Contohnya, seorang pekerja telah bekerja selama 8 bulan. Dalam tempoh ini, dia berhak untuk: 2, 33 * 8 bulan = 18, 4 hari. Rosstrud membolehkan nombor ini dibundarkan. Oleh itu, pekerja tersebut berhak mendapat cuti selama 19 hari.
Langkah 5
Sekiranya pekerja sebelum ini menggunakan sebahagian daripada percutian (terlebih dahulu), maka tolak jumlah ini dari jumlah hari rehat. Cuti tanpa gaji tidak termasuk dalam pengiraan cuti asas gaji tahunan.
Langkah 6
Sekiranya anda perlu mengira jumlah gaji percutian, hitung jumlah pendapatan purata pekerja. Untuk melakukan ini, bahagikan jumlah semua pembayaran dengan jumlah bulan dalam pengalaman dan dengan 29.4 (jumlah hari rata-rata dalam sebulan).
Langkah 7
Bayar gaji percutian pekerja sepenuhnya tiga hari lebih awal. Isi urus niaga ini dengan gaji dan hantarkan dalam perakaunan.
