Bercuti tanpa gaji, walaupun tidak mengekalkan gaji pekerja, tetapi menjamin penugasan pekerjaan kepadanya. Hanya dengan dokumentasi yang tepat dapat dibuktikan bahawa pekerja tersebut melakukan percutian atas kehendaknya sendiri.
Perlu
- - permohonan pekerja untuk cuti tanpa gaji;
- - pesanan mengikut borang No. T-61;
- - kad pekerja peribadi dalam bentuk No. T-2;
- - jadual waktu.
Arahan
Langkah 1
Membiarkan pekerja bercuti tanpa gaji adalah hak, bukan kewajiban, majikan. Pekerja mesti mempunyai alasan yang sah untuk ini. Tetapi bagi beberapa kategori warganegara, hak untuk percutian seperti ini ditentukan pada bila-bila masa. Contohnya, untuk pesara yang bekerja, untuk pelajar semasa sesi, pasangan anggota tentera, peserta Perang Patriotik Besar dan orang kurang upaya. Syarat untuk memberikan cuti bagi kategori ini adalah terhad oleh undang-undang.
Langkah 2
Terlepas dari apakah cuti tersebut diberikan untuk alasan yang sah, atau sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang, pekerja harus menulis permohonan untuk memberikan cuti. Tidak ada borang permohonan yang ditetapkan oleh undang-undang, oleh karena itu dibuat dalam bentuk percuma. Ia mesti mengandungi sebab-sebab yang mendorong pekerja itu untuk bercuti (misalnya, keadaan keluarga) atau pautan ke Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang meminta majikan untuk memberikannya. Permohonan juga mesti menunjukkan tarikh pengambilan, tempoh percutian dan tandatangan peribadi pekerja. Pada masa yang sama, majikan berhak menarik balik pekerja dari percutian, dan pekerja boleh meninggalkan percutian lebih awal dari jadual.
Langkah 3
Sekiranya permohonan untuk percutian diberikan, majikan mesti memperbaikinya mengikut pesanan pada borang bersatu No. T-61. Adalah perlu untuk membiasakan pekerja dengan tandatangan peribadinya. Cuti ini juga tertera di kad peribadi pekerja dalam borang No. T-2. Sekiranya percutian melebihi 14 hari, maka tidak termasuk dalam tempoh insurans; kekananan memberikan hak untuk pergi; dan juga tidak diambil kira semasa mengira pendapatan purata.
Langkah 4
Maklumat mengenai cuti yang diberikan mesti ditunjukkan dalam lembaran waktu (mengikut borang No. T-12, T-13). Dalam proses mahkamah, ini akan menjadi bukti bahawa pekerja itu bercuti dengan persetujuan majikan dan tidak ada ketidakhadiran.
