Menerima percutian seterusnya diatur oleh Bab 19 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Menurut undang-undang ini, cuti gaji tahunan mestilah sekurang-kurangnya 28 hari kalendar. Ia boleh diperoleh dalam beberapa bahagian, tetapi satu bahagian tidak boleh kurang dari 14 hari kalendar (Artikel 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Untuk mendapatkan percutian satu atau beberapa hari, anda harus mengemukakan permohonan kepada ketua syarikat.
Ia perlu
- - permohonan;
- - pesan T-6.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda perlu cuti pada hari cuti, hubungi pengurus syarikat anda. Kirim permohonan bertulis selewat-lewatnya tiga hari sebelum waktu rehat yang ditentukan. Sekiranya kebetulan anda mempunyai perniagaan yang mendesak, dan anda belum menyetujui hari rehat terlebih dahulu kerana percutian tersebut, maka percutian tersebut diberikan mengikut budi bicara pihak pengurusan. Contohnya, jika ada pekerjaan mendesak di perusahaan atau keadaan kecemasan telah berlaku, dan tidak ada yang menggantikan anda di tempat kerja, maka permohonan pemberian cuti kerana cuti mungkin tidak ditandatangani.
Langkah 2
Selain hari rehat kerana percutian berbayar berikutnya, anda boleh mendapatkan percutian tanpa gaji sehingga 30 hari, iaitu dengan perbelanjaan anda sendiri, jika semua hari percutian berikutnya telah digunakan.
Langkah 3
Untuk bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri, hantarkan permohonan tiga hari sebelum hari rehat yang dijangkakan kepada ketua syarikat. Sekiranya anda mempunyai situasi yang tidak dijangka yang mendesak, anda boleh memberi amaran kepada majikan pada malam sebelum percutian.
Langkah 4
Sekiranya anda telah menandatangani permohonan penyediaan hari rehat kerana percutian atau percutian berikutnya dengan perbelanjaan anda sendiri, maka majikan wajib mengeluarkan pesanan borang T-6, di mana anda menunjukkan jumlah hari percutian yang diberikan.
Langkah 5
Sekiranya majikan enggan memberi anda hari rehat kerana ada keadaan darurat atau kecemasan di perusahaan, dan tidak ada yang menggantikan anda di tempat kerja, maka anda tidak berhak pergi bercuti, kerana semua hari akan dianggap sebagai ponteng sekolah dan majikan berhak untuk menamatkan kontrak pekerjaan secara sepihak dengan membuat tindakan pelanggaran, hukuman bertulis dan menuntut nota penjelasan daripada anda. Penjelasan dalam bentuk permohonan yang diserahkan tetapi tidak ditandatangani dalam situasi ini bukanlah alasan yang sah, oleh itu inspektorat buruh dan pengadilan tidak mengakui pemecatan tersebut sebagai tidak sah.
