Semasa melamar pekerjaan, penting untuk mengetahui dokumen apa yang diperlukan untuk pendaftaran pekerja masa depan yang betul. Senarai utama dinyatakan dengan jelas dalam Kod Buruh, semua dokumen lain dilarang untuk diharuskan. Daftar dokumen tambahan mungkin diperlukan ketika merekrut pegawai negeri dan kota, yang dijelaskan dalam keputusan dan peraturan yang relevan.
Setiap orang yang memohon pekerjaan mesti mempunyai:
- pasport, dan juga dokumen pengenalan diri yang lain. Dokumen tersebut boleh berupa pasport asing (jika pekerja asing dikeluarkan) atau sijil pelarian;
- buku kerja, kecuali bagi mereka yang masuk kerja untuk pertama kalinya, serta pekerja sambilan (termasuk petikan dari buku kerja dalam bentuk elektronik);
- dokumen yang mengesahkan pendaftaran dalam sistem perakaunan individu (peribadi), termasuk dalam bentuk pengurusan dokumen elektronik. Ia boleh menjadi kad SNILS, atau dokumen elektronik dalam bentuk ADI-REG;
- dokumen pendaftaran tentera: sijil pendaftaran untuk wajib militer dan kad pengenalan tentera untuk wajib militer;
- dokumen mengenai pendidikan dan (atau) kelayakan, atau adanya pengetahuan khas (semasa melamar pekerjaan yang memerlukan pengetahuan khas atau latihan khas). Dokumen seperti itu boleh menjadi sijil pendidikan menengah, diploma vokasional menengah atau khas menengah, serta pendidikan tinggi, diploma latihan semula profesional dan latihan lanjutan. Sekiranya nama keluarga yang berbeza ditunjukkan dalam dokumen pendidikan, maka surat nikah atau dokumen pertukaran nama juga dilampirkan;
Di kawasan tertentu organisasi, dokumen berikut diperlukan:
-sijil mengenai kehadiran atau ketiadaan catatan jenayah (atau) fakta pendakwaan jenayah atau penghentian pendakwaan jenayah atas alasan pemulihan (jika, menurut undang-undang, orang tersebut tidak dibenarkan masuk ke bidang kegiatan ini) Kehadiran sijil tersebut ditetapkan dalam Perintah Kementerian Dalam Negeri No. 1121 bertarikh 07.11.11;
- sijil yang mengandungi maklumat bahawa orang tersebut tidak dikenakan hukuman pentadbiran kerana pengambilan bahan narkotik dan psikotropik tanpa preskripsi doktor (jika sijil tersebut diperlukan oleh undang-undang untuk jenis aktiviti ini). Maklumat mengenai sijil ini boleh didapati dalam Perintah Kementerian Dalam Negeri No. 665 bertarikh 24.10.16.
Bagaimana jika pekerja tidak mempunyai semua dokumen yang ada?
Menurut undang-undang, mustahil untuk menolak pekerjaan kerana kekurangan buku kerja dan kad pengenalan tentera.
Sekiranya buku kerja tiada, termasuk dalam bentuk pernyataan elektronik), maka pekerja mesti membuat permintaan pendua di tempat terakhir bekerja. Sekiranya pekerja masa depan tidak dapat atau tidak mahu melakukan ini, buku kerja baru disediakan tanpa catatan sebelumnya di kepala suratnya.
Sekiranya tidak ada kad ketenteraan (bagi mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan), adalah perlu untuk menjelaskan kepada warganegara kewajipannya untuk hadir di pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera di tempat kediaman atau tempat pendaftaran sementara untuk mendapatkan pendaftaran tentera dokumen, dan juga pastikan untuk menerima resit daripadanya bahawa prosedur untuk memohon kepadanya telah dijelaskan. Sekiranya seorang pekerja telah menghindari perkhidmatan ketenteraan, maka dia mesti mempunyai sijil di tangannya dan bukannya kad pengenalan tentera. Sekiranya kad pengenalan tentera dikeluarkan semula, sijil sementara diberikan yang mengesahkan fakta ini.
Semasa mendaftarkan warganegara yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan tanpa kad pengenalan tentera, adalah mustahak untuk menghantar maklumat ke pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera di tempat kediaman atau pendaftaran sementara bahawa anda mengupah warganegara ini dan maklumat bahawa dia mesti muncul di tentera pejabat pendaftaran dan pendaftaran telah dijelaskan kepadanya.
Apa lagi yang harus diambil kira semasa memproses dokumen?
Semasa mendaftarkan pekerja untuk bekerja, anda juga harus memeriksa perlunya rujukan untuk pemeriksaan perubatan awal (mengikut perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia No. 302N bertarikh 2011-12-04). Majikan membayar untuk pemeriksaan perubatan awal. Setelah mendapat rujukan untuk pemeriksaan perubatan, pekerja masa depan mesti melaluinya sebelum membuat kontrak pekerjaan.
