Untuk memastikan keselamatan pekerja dalam melaksanakan tugas rasmi mereka, majikan diwajibkan untuk mengatur perkhidmatan perlindungan pekerja di perusahaan. Sekiranya jumlah pekerja lebih dari 50 orang, maka kedudukan tenaga pengajar keselamatan pekerja harus diperkenalkan, jika lebih dari 700 - sebuah jabatan untuk perlindungan buruh harus diwujudkan.
Perlu
- - Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 2006-29-05 N 413;
- - dokumen organisasi;
- - meterai syarikat;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Tentukan struktur dan ukuran perkhidmatan perlindungan pekerja. Sebagai peraturan, ia harus terdiri dari empat hingga enam orang, termasuk ketua jabatan. Kepegawaian perkhidmatan bergantung pada jumlah pekerja di perusahaan, tahap bahaya proses pengeluaran dan faktor asas lain.
Langkah 2
Keputusan untuk mewujudkan perkhidmatan perlindungan pekerja dibuat oleh pengarah perusahaan. Ia direkodkan dalam bentuk pesanan. Subjek dokumen sesuai dengan penciptaan jabatan perlindungan pekerja di syarikat ini, alasan untuk membuat pesanan adalah untuk melaksanakan pekerjaan yang relevan. Di bahagian pentadbiran dokumen ini, ketua organisasi mesti menunjukkan bahawa unit struktur yang berasingan untuk perlindungan buruh harus diatur. Tanggungjawab untuk mengatur meja kakitangan untuk jabatan ini dan peruntukan mengenai arahan keselamatan harus diberikan kepada pekerja pekerja. Pesanan harus disahkan dengan meterai syarikat dan tandatangan orang pertama syarikat.
Langkah 3
Rangka peraturan mengenai perlindungan buruh di perusahaan ini. Sebagai contoh semasa menulis dokumen ini, anda boleh menggunakan peraturan standard yang diluluskan mengenai perlindungan buruh dengan perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 29 Mei 2006 N 413.
Langkah 4
Buatlah deskripsi pekerjaan untuk pekerja jabatan perlindungan buruh, di mana menunjukkan tugas mereka. Ini adalah organisasi dan penyelarasan kerja perlindungan buruh; kawalan terhadap pematuhan undang-undang dan standard perlindungan pekerja; organisasi kerja pencegahan; penambahbaikan keadaan untuk pelaksanaan fungsi pekerja oleh pekerja; menjalankan latihan mengenai perlindungan buruh bagi pekerja organisasi.
Langkah 5
Setelah pekerja pekerja membuat perubahan yang sesuai pada meja staf, menyusun deskripsi pekerjaan dan peraturan mengenai perlindungan buruh, arahan mengenai perlindungan pekerja dan daftar dokumen yang diperlukan harus dikembangkan di mana pekerja perkhidmatan perlindungan pekerja perlu mendaftarkan maklumat tertentu di sesuai dengan spesifik aktiviti syarikat.
