Memastikan keselamatan keadaan kerja bagi pekerja dan mengatur perkhidmatan perlindungan pekerja di syarikat adalah tanggungjawab langsung pihak atasan. Pembentukan jabatan atau penggabungan fungsi perlindungan pekerja dilakukan atas pilihan ketua dan bergantung pada jumlah pekerja di perusahaan.
Perlu
- - dokumen syarikat;
- - perundangan mengenai perlindungan buruh dan dokumen yang berkaitan;
- - meja kakitangan;
- - borang pesanan mengenai penciptaan perlindungan pekerja;
- - borang pesanan untuk membuat perubahan pada jadual kakitangan.
Arahan
Langkah 1
Pertama, tentukan bagaimana anda akan mengatur perlindungan buruh. Sekiranya syarikat anda mempekerjakan lebih dari 50 orang, maka anda harus membuat jabatan atau memperkenalkan unit kakitangan, yang tanggungjawabnya merangkumi kawalan untuk memastikan keselamatan pekerja. Sekiranya syarikat mempunyai sebilangan kecil pekerja, maka tanggungjawab untuk mengajar mesti diserahkan kepada pengarah syarikat. Apabila jumlah organisasi melebihi 700 orang, maka sebuah jabatan untuk perlindungan buruh harus diwujudkan dan diperkenalkan ke dalam jadual kepegawaian.
Langkah 2
Buatlah peraturan mengenai perlindungan buruh di perusahaan anda. Untuk melakukan ini, ikuti kedudukan yang disetujui yang disarankan. Lakukan penyesuaian yang diperlukan yang akan berlaku untuk organisasi anda dan dipertimbangkan bergantung pada spesifik aktiviti syarikat.
Langkah 3
Mengeluarkan pesanan mengenai penciptaan perkhidmatan perlindungan buruh atau pengenalan satu unit kakitangan untuk fungsi keselamatan pakar. Pengarah harus memberikan tanggungjawab untuk mengubah jadual kakitangan, dan juga menyusun deskripsi pekerjaan, kepada ketua jabatan personel.
Langkah 4
Buat perintah untuk mengubah jadual staf, di mana menunjukkan bahawa perkhidmatan perlindungan pekerja atau kedudukan pekerja untuk memantau keselamatan keadaan kerja pekerja harus dimasukkan ke dalamnya. Berdasarkan pesanan, ubah jadual kakitangan dengan betul dan setujui dengan ketua syarikat.
Langkah 5
Buat penerangan pekerjaan untuk pekerja jabatan perlindungan buruh. Untuk melakukan ini, anda perlu dibimbing oleh cadangan yang ditawarkan oleh undang-undang dan memerlukan pendekatan khas.
Langkah 6
Buat arahan OSH yang diperlukan untuk setiap unit kakitangan di perusahaan. Bergantung pada spesifik aktiviti syarikat, kembangkan dan persetujui dokumen dari pengarah organisasi, senarai yang terdapat dalam cadangan.
