Pada masa ini, undang-undang persekutuan sedang berkuatkuasa, yang mana jangka hayat pekerja harus dihitung sesuai dengan peraturan untuk mengira lamanya perkhidmatan. Dokumen utama untuk ini adalah buku kerja, serta dokumen lain yang menjadi pengesahannya.
Perlu
- - buku kerja pekerja atau dokumen lain yang mengesahkan tempoh perkhidmatan;
- - kalendar;
- - kalkulator.
Arahan
Langkah 1
Tentukan jangka masa kerja yang termasuk dalam pengalaman insurans mengikut Undang-undang Persekutuan No. 255-FZ pada 29 Disember 2006. Dengan kata lain, tuliskan tarikh mula dan akhir kerja di setiap perusahaan berdasarkan buku kerja, kontrak pekerjaan dan dokumen lain yang mengesahkan fakta melaksanakan fungsi pekerjaan di organisasi tertentu. Sekiranya seorang pekerja telah menukar nama belakang, nama depan atau patronimiknya, dia mesti menunjukkan dokumen tersebut berdasarkan perubahan tersebut.
Langkah 2
Hitung jumlah hari kalendar untuk setiap tempoh kerja yang termasuk dalam pengalaman insurans. Sekiranya tarikh kemasukan / pemecatan yang tepat tidak dinyatakan dalam dokumen sokongan, tetapi hanya tahun yang dinyatakan, 1 Julai harus diambil sebagai tarikh sebenarnya. Apabila bulan dan tahun ditentukan, dan tarikhnya dihilangkan kerana sebab tertentu, hari ke-15 bulan tersebut harus digunakan untuk pengiraan.
Langkah 3
Hitung jumlah tempoh pengalaman insurans pekerja dalam hari kalendar dengan menambahkan hari yang dikira untuk semua tempoh kerja.
Langkah 4
Soroti bilangan pengalaman insurans selama sebulan penuh. Sepanjang sebulan, ia harus diambil selama 30 hari.
Langkah 5
Nyatakan bilangan tahun yang lengkap. Sepanjang setahun harus diambil 12 bulan atau 360 hari kalendar.
Langkah 6
Tentukan jangka masa pengalaman insurans dalam tahun, bulan, hari. Perlu diingat bahawa jika anda mengira jangka masa pekerja untuk menentukan faedah hilang upaya sementara, maka anda harus memasukkan tempoh pekerjaannya di perusahaan anda dari saat kemasukan ke tarikh sebenar pengiraan insurans pengalaman.
Langkah 7
Semasa mengira pencen, jumlah tempoh perkhidmatan merangkumi tempoh kerja sehingga 01.01.2002. Ini harus meliputi waktu belajar di institusi pendidikan, dan juga waktu merawat anak selama 3 tahun, untuk anak kurang upaya hingga 16 tahun, serta periode lain yang ditentukan dalam perundangan yang relevan.
