Perlindungan buruh adalah sistem yang bertujuan untuk memelihara kehidupan dan kesihatan pekerja semasa bekerja. Ini merangkumi langkah-langkah undang-undang, organisasi dan teknikal, sosio-ekonomi, kebersihan dan kebersihan dan lain-lain. Di perusahaan perlu menyusun sejumlah dokumen mengenai perlindungan buruh.
Dokumen asas mengenai perlindungan buruh
Prosedur untuk mengatur perlindungan pekerja harus ditetapkan oleh peraturan setempat. Ini termasuk Peraturan tentang layanan perlindungan tenaga kerja, yang harus disetujui oleh kepala perusahaan. Dasar untuk persetujuan adalah Artikel 217 Kanun Buruh. Sekiranya jumlah pekerja kurang dari 100 orang, pesanan mesti dibuat di perusahaan untuk memberikan tugas seorang jurutera keselamatan pekerjaan kepada salah seorang pekerja. Diizinkan untuk menarik untuk tujuan ini pekerja organisasi yang mengkhususkan diri dalam penyediaan perkhidmatan perlindungan tenaga kerja, dalam hal ini, perusahaan harus memiliki perjanjian dengan organisasi semacam itu. Bahagian personel mesti menyimpan perihal tugas jurutera keselamatan pekerjaan, yang dikembangkan sesuai dengan Buku Panduan Kelayakan Posisi Pengurus dan Pakar. Arahan tersebut diluluskan oleh ketua syarikat.
Sesuai dengan program standar "Organisasi latihan keselamatan pekerjaan", perusahaan mengembangkan dan menyetujui Direktur Program untuk taklimat pengenalan mengenai keselamatan pekerjaan. Juga perlu untuk menyusun petunjuk untuk taklimat induksi, yang harus dibuat berdasarkan program yang disetujui untuk menjalankan taklimat induksi. Untuk mendaftarkan pelaksanaan taklimat pengenalan, anda perlu menyimpan jurnal khas. Ia mesti dicantumkan, diberi nombor, dilekatkan dan ditandatangani oleh pegawai yang bertanggungjawab untuk pentadbirannya.
Setiap pekerja mesti mempunyai Kad Latihan Peribadi. Dokumen ini dikendalikan oleh perkhidmatan perlindungan pekerja, jabatan personel atau ketua jabatan.
Dokumen lain yang diperlukan mengenai perlindungan buruh
Perusahaan juga memerlukan Senarai profesi pekerja yang dikecualikan dari arahan di tempat kerja, ia menentukan senarai pekerja yang tidak berkaitan dengan penyelenggaraan, pembaikan, penyesuaian peralatan pengeluaran, menggunakan alat elektrik atau alat lain, penyimpanan dan penggunaan bahan mentah dan bahan. Adalah perlu untuk menyusun Senarai profesi di mana pekerja mesti menjalani pemeriksaan perubatan, dan Senarai pekerja yang menjalani pemeriksaan perubatan biasa.
Syarikat mesti mempunyai program untuk pelaksanaan instruksi awal di tempat kerja, yang disusun berdasarkan program khas.
Ketua bahagian struktur mesti menyusun arahan OSH untuk pekerja bawahan mereka. Untuk menyusun dokumen-dokumen ini, cadangan metodologi untuk pengembangan keperluan perlindungan pekerja digunakan. Sesuai dengan jadual kepegawaian, peralatan produksi dan proses teknologi, daftar arahan perlindungan pekerja disusun.
Anda juga memerlukan Perintah ketua organisasi mengenai pembentukan komisi untuk memeriksa tahap pengetahuan mengenai perlindungan buruh, Perintah mengenai latihan dalam perlindungan buruh, Protokol pengujian pengetahuan. Berdasarkan program khas, program latihan untuk jurutera dan juruteknik, pekerja dalam perlindungan buruh harus dikembangkan. Dokumentasi ini juga merangkumi Senarai pekerjaan pekerja yang berhak mendapat pemakanan pencegahan percuma, Senarai pekerjaan dan kedudukan yang berhak mengeluarkan pakaian, kasut dan peralatan pelindung diri yang lain dengan mengorbankan perusahaan, kad perakaunan peribadi untuk mengeluarkan PPE.
