Diploma, rekod kerja, kekananan - konsep ini secara tradisional dianggap asas ketika datang ke pekerjaan dan perincian lain yang berkaitan dengan pembayaran pencen, faedah, dll. Namun, sehubungan dengan perundangan dan pembaharuan baru yang sering berubah, banyak orang sudah mulai memikirkan mengapa mereka memerlukan diploma, mengira jangka masa kerja atau buku kerja. Lebih-lebih lagi, yang pertama praktikal susut nilai, yang kedua tidak rasmi untuk semua, dan yang ketiga, ada perbincangan biasa mengenai pembatalan.
Pada zaman Soviet, ini adalah tiga konsep: diploma, buku rekod kerja dan kekananan secara harfiah saling berkaitan. Hari ini mereka tidak lagi mempunyai nilai suci, tetapi mereka masih mendapat permintaan. Dan ini walaupun ramai yang tidak dapat menjelaskan mengapa mereka memerlukan ijazah pemasaran ketika mereka bekerja sebagai pembersih.
Diploma kehilangan nilai ketika belajar berubah menjadi proses berbayar, kerana sesiapa sahaja dapat memperolehnya bukan untuk pengetahuan. Buku buruh dan jangka masa perkhidmatan tidak relevan kerana hakikat bahawa majoriti penduduk bekerja secara tidak rasmi.
Diploma
Diploma adalah dokumen yang mengesahkan bahawa anda telah lulus dari institusi pendidikan tinggi dan merupakan pakar dalam bidang tertentu. Sebelumnya, mendapatkan diploma adalah perkara yang menghormati. Dia menunjukkan bahawa di hadapan anda adalah orang yang cekap, cerdas dan mahir dalam pelajaran.
Hari ini diploma merupakan penghormatan kepada fesyen. Bagaimanapun, kebanyakan pelajar hari ini belajar hanya kerana perlu. Akibatnya, universiti sering meninggalkan pakar yang tidak akan bekerja mengikut profesion.
Terdapat juga pengecualian. Banyak agensi kerajaan menghantar pekerja mereka yang lebih tua untuk menerima diploma, walaupun orang itu telah bekerja di sini selama bertahun-tahun.
Diploma hanya berharga jika anda memahami dengan jelas mengapa anda memerlukannya dan belajar dengan penuh tanggungjawab.
Sejarah pekerjaan
Hari ini, buku kerja disebut peninggalan masa lalu Soviet, dan semakin banyak orang mendengar perbincangan bahawa mereka tidak begitu diperlukan. Bagaimanapun, pembaharuan pencen baru lebih memfokuskan pada pemotongan dari gaji seseorang, dan bukan pada usia lanjut. Tetapi ini bukan alasan untuk mempercayai bahawa buku-buku kerja sudah lama.
Sebenarnya, buku kerja adalah dokumen utama yang mengesahkan aktiviti pekerja seseorang. Dia mempunyai sejarah yang kaya, kerana buku kerja muncul pada tahun 1938. The Trudoviks mencirikan dokumen ini sebagai berikut: sejenis biografi kerja seseorang, yang mencerminkan pendidikan, kelayakan, pertumbuhan kerjaya dan sikapnya untuk bekerja.
Berdasarkan buku kerja, jumlah pelbagai pembayaran sosial ditentukan: pencen, faedah, dan jumlah gaji rasmi ditetapkan. Buku kerja diserahkan kepada pegawai bahagian semasa pengambilan pekerja dan dikembalikan kepada orang itu ketika dia dipecat.
Kekananan
Pengalaman kerja adalah nilai yang agak kabur. Dari sudut pandangan rasmi, kekananan adalah pekerjaan rasmi apabila terdapat semua catatan dan catatan yang diperlukan dalam buku kerja. Walau bagaimanapun, kerana perkembangan pasaran dan peralihan ke jadual kerja tidak rasmi, banyak pengalaman menjadi tidak rasmi, iaitu pengalaman diperoleh, tetapi tidak ada catatan mengenai perkara ini di mana sahaja.
Pengalaman kerja terbahagi kepada beberapa jenis:
- insurans;
- umum;
- khas;
- berterusan.
Masing-masing mempunyai ciri tersendiri. Dan masing-masing melayani tujuan yang sangat spesifik. Pengalaman kerja diperlukan dalam kes di mana isu pemberian pembayaran kepada seseorang adalah pelbagai: pencen, faedah, kenaikan gaji, dll. Sedang diputuskan.
