Untuk memeriksa kesesuaian pekerja untuk jawatan yang dipegang, banyak majikan melaksanakan perakuan. Bagi kakitangan, perlu menaikkan tangga kerjaya, bagi pengurus perusahaan - untuk menilai hasil fungsi kerja yang dilakukan oleh pakar, keberkesanan aktiviti seseorang atau pekerja lain.
Pensijilan harus dilakukan pada selang waktu tidak lebih dari sekali setahun, sekurang-kurangnya sekali setiap tiga tahun. Itu bergantung pada kategori pekerja tertentu. Untuk penganjurannya, kos tertentu diperlukan. Lagipun, perlu membuat banyak dokumen, membuat dan membayar aktiviti komisen pensijilan. Selalunya, syarikat menjemput pekerja pusat pensijilan.
Peraturan untuk menjalankan pensijilan ditentukan secara khusus untuk setiap perusahaan, tetapi ketika menulis undang-undang peraturan tempatan, Anda perlu dipandu oleh peraturan yang diluluskan No.
Pensijilan harus dilakukan dalam bentuk ujian, penilaian. Suruhanjaya pengesahan menyiapkan soalan untuk pekerja sesuai dengan fungsi tenaga kerja yang ditentukan dalam kontrak pekerjaan, kelayakan yang diperlukan, pendidikan untuk posisi tertentu.
Pensijilan kakitangan syarikat harus dilakukan oleh pekerja yang mempunyai tanggungjawab pekerjaan yang jelas. Pakar yang bekerja di syarikat kurang dari satu tahun, wanita hamil, wanita dengan anak di bawah satu tahun, serta pekerja yang tidak memerlukan kelayakan khas untuk melaksanakan fungsi pekerjaan mereka, misalnya, pembersih, pembersih, dll., Tidak dapat dimasukkan dalam senarai yang diperakui.
Hasil daripada perakuan, majikan dapat membuat kesimpulan bahawa perlu melatih personel sekiranya pekerja tidak mempunyai pengetahuan khusus mengenai jawatan yang mereka pegang. Sekiranya pekerja sesuai dengan fungsi pekerjaan yang dilakukan, dan pengetahuan dan pengalaman kerjanya memungkinkan dia bekerja di kedudukan yang lebih tinggi, maka ketua perusahaan berhak membesarkannya. Oleh itu, pakar akan menaikkan tangga kerjaya.
Sekiranya, menurut hasil perakuan, pekerja menunjukkan ketidakcukupannya untuk jawatan yang dipegang, kelayakan yang tidak sesuai, maka majikan berhak menawarkan pekerjaan lain kepadanya dalam dua bulan. Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan pemindahan, penempatan semula, maka ketua syarikat boleh memberhentikannya di bawah Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Apabila pekerja, sebagai hasil perakuan, sepenuhnya mematuhi fungsi yang dilakukan, majikan mesti meninggalkannya di tempat yang sama. Sekiranya perlu, ketua syarikat berhak mengubah syarat kontrak pekerjaan. Dia dibenarkan mengubah beberapa fungsi pekerja, gaji, elaun, dengan membuat perjanjian tambahan untuk kontrak tersebut. Lebih-lebih lagi, ini dapat dilakukan hanya dengan persetujuan pekerja.
Bagi majikan, pensijilan diperlukan untuk menentukan kecekapan dan keberkesanan kerja setiap pekerja, untuk menilai aktiviti setiap pekerja organisasi.
