Di perusahaan besar, saat ini ada sistem pengukuran yang bertujuan untuk mencegah dan mencegah terjadinya berbagai situasi yang dapat menyebabkan ancaman terhadap kehidupan dan kesihatan pekerja. Sistem pengukuran ini disebut perlindungan buruh. Tetapi perlu mencirikan kategori ini dengan lebih terperinci.
Perlindungan buruh dipahami sebagai satu set metode, cara dan tindakan yang bertujuan mengurangi, di dalam perusahaan atau industri, kecederaan, situasi yang dapat membahayakan kesihatan pekerja biasa. Perlindungan buruh sangat diperlukan, dan berikut adalah beberapa sebab: yang pertama dari beberapa sebab adalah melindungi. Melindungi pekerja dari faktor-faktor keadaan kerja yang berbahaya, menghilangkan kemacetan yang berkaitan dengan aktiviti pekerja dalam kerangka faktor pengeluaran berbahaya menyebabkan pengurangan kecederaan di perusahaan dan penurunan kejadian penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan. Dengan perkembangan acara yang baik, produktiviti tenaga kerja akan meningkat. Alasan kedua adalah masalah sosial. Perlindungan buruh adalah salah satu bentuk kesetiaan pengurusan kepada pekerja. Semasa menjalankan pelbagai latihan dan kelas yang memerlukan peningkatan literasi pekerja di tempat kerja, mereka mempunyai kepercayaan yang kuat bahawa majikan tidak mahu membiarkan pekerjaan perusahaan berjalan lancar. Kesetiaan pekerja meningkat dan, sebagai hasilnya, produktiviti pekerja mereka meningkat. Kehadiran log latihan di perusahaan bukanlah jaminan bahawa pihak pengurusan bertanggungjawab untuk perlindungan buruh. Langkah-langkah keselamatan harus dilakukan secara berkala agar para pekerja mempelajari peraturan pekerjaan dengan tegas di perusahaan dan peraturan untuk penggunaan peralatan kerja mereka yang kompeten. Sekiranya syarikat itu cukup besar, ia mesti mempunyai beberapa jurutera OSH yang terdiri daripada kakitangannya. Tugas utama pakar ini adalah untuk mengenal pasti, mencegah dan menghilangkan kemungkinan faktor risiko yang boleh mendatangkan bahaya kepada kehidupan dan kesihatan pekerja. Seorang jurutera keselamatan pekerjaan mesti, bersama dengan pengurusan perusahaan, mengembangkan sistem langkah-langkah komprehensif untuk melatih pekerja dalam asas-asas kerja selamat.
