Bukan rahsia lagi bahawa cukup bermasalah bagi pakar muda yang baru lulus dari universiti untuk mendapatkan pekerjaan. Semua perkara lain adalah sama, banyak majikan lebih suka memberikan kekosongan kepada pekerja yang berkelayakan dengan pengalaman kerja. Tetapi baru-baru ini, ada kecenderungan ketika permintaan untuk profesional muda mulai meningkat.
Apa yang menghalang profesional muda mendapatkan pekerjaan
Syarikat perekrutan yang terlibat dalam pemilihan personel untuk syarikat yang mencari profesional mengatakan bahawa jumlah firma yang bersedia untuk mengambil pakar dengan pendidikan tinggi yang tidak mempunyai pengalaman kerja baru-baru ini semakin meningkat. Oleh itu, menurut penilaian portal Internet yang dikhaskan untuk pencarian pekerjaan, jumlah syarikat tersebut dari 58%, dicatat pada tahun 2012, pada tahun 2014 meningkat kepada 62%.
Tetapi pada masa yang sama, majikan memperhatikan keperluan graduan yang terlalu tinggi, yang hanya menghalang mereka dalam mencari pekerjaan. Mencuba untuk "menjual" diri mereka dengan harga yang lebih tinggi, mereka tidak menilai kemampuan mereka sendiri. Pakar menasihatkan untuk menenangkan cita-cita dan bersetuju dengan gaji yang dicadangkan untuk kemudian menetapkan diri anda dan bergantung pada kenaikan. Bagaimanapun, dalam masa setahun anda akan dianggap pakar dengan pengalaman kerja dan anda akan dapat memulakan carian anda lagi, sudah menuntut lebih banyak lagi.
Di samping itu, banyak pelajar, untuk mendapatkan tawaran yang lebih baik di pasaran buruh setelah tamat pengajian, menjalani latihan magang di syarikat khusus semasa mereka belajar. Sekiranya anda memohon gaji yang baik, anda harus berusaha untuk kursus 3-4 lagi.
Di mana profesional muda diharapkan
Secara tradisinya, mereka diterima di syarikat yang berkaitan dengan teknologi IT, tetapi baru-baru ini, lulusan, misalnya, sekolah undang-undang tanpa pengalaman kerja telah diterima di firma undang-undang. Ini disebabkan oleh fakta bahawa mereka telah belajar berdasarkan dokumen peraturan baru, memiliki tampilan "bersih" yang segar dan pendekatan baru untuk menyelesaikan banyak masalah hukum. Atas sebab yang sama, pakar muda sangat diminati di banyak organisasi kerajaan.
Di samping itu, syarikat besar, kakitangannya melebihi 5,000, bukan sahaja bersedia untuk mengambil pelajar universiti khusus untuk magang berbayar, tetapi juga membayar pendidikan lanjutan sekiranya pelajar tersebut dapat membuktikan dirinya dengan baik. Dasar ini membolehkan syarikat-syarikat ini menyelesaikan masalah personel dan membentuk pasukan profesional yang berkelayakan, meningkatkan personel mereka sendiri dan menghadirkan mereka untuk memperoleh pengalaman praktikal di pangkalan pengeluaran mereka. Tetapi anda harus mengambil kira bahawa syarikat tersebut tidak beriklan di Internet dan di surat khabar. Sekiranya anda lulusan atau masih belajar di universiti, anda harus menghubungi pengurus SDM secara langsung, menggunakan laman web Internet yang dimiliki hampir semua syarikat besar.
