Hubungan antara majikan dan subjek dijelaskan dalam Kod Buruh. Oleh itu, semasa mencari pekerjaan, anda tidak boleh menganggap diri anda seperti cip yang menggantung di sungai gunung: undang-undang melindungi dan memastikan bahawa hak-hak subjek dihormati.
Tempoh percubaan bukanlah prasyarat untuk pengambilan pekerja; ia ditetapkan dengan persetujuan pemohon. Namun, perlu diingat bahawa jika anda enggan melaluinya, maka majikan berhak untuk tidak mengupah anda.
Tugas sosej selama tempoh percubaan harus dijelaskan dengan jelas dalam kontrak, termasuk jadual kerja dan jumlah upah. Secara undang-undang, seorang pekerja berhak berhenti sebelum berakhirnya masa percubaan jika pekerjaan itu tidak sesuai dengannya. Juga, menurut undang-undang, pemohon hanya dapat dinilai berdasarkan kualitas pekerjaan, dan bukan oleh ciri-ciri peribadi. Oleh itu, sebelum mengambil pekerja, lebih baik mempelajari kontrak standard, yang dibuat untuk tempoh percubaan.
Siapa yang menurut undang-undang tidak boleh melepasi masa percubaan:
1. Wanita hamil.
2. Pakar muda dalam masa satu tahun selepas tamat pengajian, jika pendidikan diperoleh di universiti dengan pentauliahan negeri dan mereka mula bekerja dalam bidang kepakaran mereka untuk pertama kalinya.
3. Ibu yang mempunyai anak tidak lebih dari satu setengah tahun.
Tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan. Sekiranya subjek sakit, maka "tempoh percubaan" nya akan bertambah dengan jumlah hari yang dihabiskan untuk cuti sakit. Pengecualian boleh dibuat untuk pekerja yang diambil untuk jawatan ketua akauntan - jangka masa mereka boleh ditingkatkan menjadi 6 bulan, kerana pekerjaan mereka sangat bertanggungjawab.
Gaji subjek tidak boleh lebih rendah daripada gaji pekerja tahap tanggungjawabnya. Selalunya perkara ini dirundingkan secara lisan, dan majikan menetapkan gaji kecil untuk sosej. Di sini, setiap orang memutuskan untuk dirinya sendiri - untuk mempertahankan hak mereka atau dengan jumlah yang sedikit agar tidak bertengkar dengan bos.
Sekiranya subjek tidak berpuas hati dengan majikan, dia boleh dipecat dalam tempoh percubaan, dengan pemberitahuan 3 hari. Pada masa yang sama, alasan pemecatan mesti dijelaskan kepadanya secara bertulis.
