Menurut Kanun Buruh, majikan mesti membayar gaji pekerjanya sekurang-kurangnya dua kali dalam satu bulan kalendar. Sebagai peraturan, ukurannya bergantung pada posisi yang dipegang, dan dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Prosedur untuk menerima upah juga dijelaskan dalam peraturan perundangan yang disebutkan di atas.
Arahan
Langkah 1
Pertama, perlu dijelaskan bahawa gaji, atau lebih tepatnya gaji, tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum (gaji antarabangsa), yang ditetapkan oleh undang-undang Rusia. Penunjuk ini diindeks setiap tahun.
Langkah 2
Untuk menerima upah tunai, anda perlu membawa pasport anda. Sebagai peraturan, jumlah upah dinyatakan dalam kontrak pekerjaan yang anda buat dengan majikan ketika melamar pekerjaan. Sebarang perubahan dari syaratnya diformalkan dalam bentuk perjanjian tambahan dengan ketua.
Langkah 3
Sekiranya anda menerima upah dari meja tunai organisasi, maka pada hari yang dijadualkan (sebagai peraturan, ia dinyatakan dalam kontrak kerja atau dalam arahan khas), anda mesti membawa dokumen pengenalan diri. Selepas itu, anda akan diminta untuk membiasakan diri dengan ukuran pembayaran - maklumat ini ditunjukkan dalam lembaran pembayaran. Setelah menandatangani ruangan yang sesuai dalam senarai gaji, gaji akan diserahkan kepada anda.
Langkah 4
Beberapa organisasi memperuntukkan pengeluaran gaji dengan memindahkan ke akaun semasa pekerja. Sebagai peraturan, kad bank digunakan untuk ini. Untuk tujuan ini, anda akan diminta untuk membuka kad yang diperibadikan. Pendaftarannya mengambil masa dua minggu secara purata. Selepas itu, anda mesti melaporkan semua butiran kepada jabatan perakaunan untuk pemindahan berikutnya.
Langkah 5
Kaedah di atas mempunyai banyak faedah untuk organisasi dan pekerja. Tetapi harap maklum bahawa untuk gaji bukan tunai, persetujuan pekerja diperlukan. Ini dapat dilakukan baik dalam bentuk aplikasi dengan permintaan untuk memindahkan gaji ke rekening bank, dan dalam bentuk persetujuan untuk pemberitahuan bertulis dari pengelola.
Langkah 6
Anda juga harus tahu bahawa kaedah pembayaran bukan tunai untuk buruh mesti dilakukan dua kali sebulan, iaitu pada pertengahan bulan, pendahuluan dipindahkan, dan pada akhir - baki gaji. Tarikh pembayaran adalah tarikh pemindahan dana ke akaun pekerja.
