Kod Buruh Persekutuan Rusia menerangkan semua jenis interaksi antara pekerja dan pengurusan, termasuk tanggungjawab disiplin. Aspek buruh ini dijelaskan secara terperinci dan diatur oleh Artikel 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - di dalamnya semua jenis pelanggaran dan langkah-langkah yang dapat diambil ditunjukkan.
Semua pekerja mempunyai tanggungjawab masing-masing. Denda boleh dikenakan ke atas pekerja kerana prestasi yang tidak wajar atau pengabaian. Tanggungjawab tatatertib diseragamkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, iaitu Artikel 192. Ini menjelaskan secara terperinci jenis pelanggaran disiplin kerja, dan langkah-langkah yang diambil untuk setiap kesalahan khusus yang berkaitan dengan pesalah. Bukan hanya pengurus yang diminta untuk membaca artikel itu, tetapi juga semua pekerja dari mana-mana persatuan produksi, pejabat, termasuk tingkat bawah.
Apa yang boleh dibawa ke tanggungjawab tatatertib
Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas menentukan jenis pelanggaran, dan bahkan kesalahan terkecil untuk tindakan tatatertib. Mereka dibahagikan kepada dua jenis - umum dan khas. Jenis pertama merangkumi:
- pelanggaran penggunaan masa kerja yang rutin atau tidak rasional - ketidakhadiran, ketidakhadiran dan kelewatan yang kerap,
- ciri-ciri operasi mesin dan peralatan, yang menyebabkan kerosakannya, ketidakpatuhan langkah-langkah keselamatan,
- mengabaikan peraturan yang ditetapkan dalam piagam organisasi, syarikat, persatuan pengeluaran tertentu,
- perbuatan tidak bermoral - muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, dan kadang-kadang - sikap tidak sopan, tidak sopan terhadap orang lain.
Keperluan khas dikemukakan oleh pihak pengurusan, dijelaskan dalam kontrak yang disepakati dengan pekerja dan dalam arahan perkhidmatannya, yang bersifat individu untuk setiap pekerja. Contohnya adalah peringatan untuk penjaga, pekerja di industri berbahaya, syarat untuk tidak mendedahkan data tertentu mengenai tempat kerja, teknologi yang digunakan dan bahkan resipi.
Jenis sekatan tatatertib di bawah artikel 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia
Penerapan sekatan tatatertib kepada pekerja (pekerja) dibenarkan sekiranya berlaku pelanggaran peraturan, arahan atau norma ketenagakerjaan yang bersifat umum dan khas. Menurut Artikel 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jenis hukuman (hukuman) berikut dapat dikenakan:
- ucapan, biasanya secara lisan - digunakan dalam kes pelanggaran pertama atau kecil,
- teguran - boleh dibuat secara lisan dan disampaikan secara langsung atau dalam mesyuarat agung, secara bertulis - dengan catatan dalam fail peribadi pekerja dan dalam buku kerja,
- pemecatan - alasannya mesti mematuhi Kod Buruh dan termasuk dalam perintah pemecatan, dengan pengeluaran salinan kepada pekerja.
Sebelum melaksanakan tindakan tatatertib seperti teguran atau pemecatan bertulis, pihak pengurusan harus menghendaki pekerja memberikan penjelasan bertulis mengenai pelanggaran tersebut. Catatan penjelasan dipertimbangkan dalam mesyuarat agung atau oleh pengurus di hadapan pekerja yang menyinggung perasaan. Sekiranya penjelasannya mencukupi dan membenarkan tindakan tersebut, maka langkah yang lebih lunak akan diterapkan.
Sekiranya pekerja enggan memberikan penjelasan, tidak dapat memberikan hujah yang dapat difahami, dia dapat dihukum dengan pemecatan atau teguran bertulis, penalti wang. Adalah penting untuk memahami bahawa langkah-langkah yang diambil berkaitan dengan pekerja mesti mematuhi Artikel 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan komen-komen kepadanya.
