Sebilangan organisasi menggunakan kenaikan jam kerja dalam pekerjaan mereka. Menurut Kod Buruh, pekerjaan tersebut disebut lebih masa. Oleh itu, ia dibayar dengan cara yang tidak standard.
Arahan
Langkah 1
Kerja lebih masa harus dibayar lebih tinggi daripada pekerjaan biasa. Oleh itu, sebagai contoh, Kod Tenaga Kerja menyatakan bahawa gaji minimum untuk bekerja melebihi norma harus dikira seperti berikut: untuk 2 jam pertama, upah dikenakan yang melebihi gaji sebanyak 1.5 kali, untuk jam berikutnya - 2 kali.
Langkah 2
Harus diingat bahawa enakmen peraturan tidak menyediakan persoalan seperti ini: kadar minimum ini dikira dari gaji atau jumlah gaji penuh. Berdasarkan ini, semasa membuat kontrak, keadaan ini harus ditentukan agar tidak timbul situasi kontroversial dengan pekerja.
Langkah 3
Bayaran lebih masa boleh dikira dengan dua cara. Yang satu membuat pengiraan berdasarkan kadar tarif setiap jam, yang kedua - kadar tarif bulanan.
Langkah 4
Sebagai contoh, jurutera Ivanov pada bulan Julai 2011 bekerja selama 160 jam yang ditetapkan. Kadar gaji setiap jam untuk pekerja ini ialah 84 rubel. Telah diketahui bahawa pada 11 Julai, kerana keperluan pengeluaran, dia bekerja lembur selama 2 jam, dan pada 18 - 5 Juli jam. Bayaran lebih masa akan dikira seperti berikut:
11 Julai.
84 * 1.5 * 2 jam = 252 rubel
18 Julai.
84 * 1.5 * 2 jam = 252 rubel
84 * 2 * 3 jam = 504 rubel
252 + 504 = 756 rubel Oleh itu, untuk waktu lembur pada bulan Julai, Ivanov akan dibayar:
756 + 252 = 1008 rubel.
Langkah 5
Sekiranya gaji bulanan Ivanov ialah 16,000 rubel, pendapatan purata setiap jam pertama kali dikira:
16000/160 jam = 100 rubel (per jam) pada 11 Julai untuk waktu lembur, dia akan menerima:
100 * 1.5 * 2 = 300 rubel
18 Julai:
100 * 1.5 * 2 = 300 rubel
100 * 2 * 3 = 600 rubel
300 + 600 = 900 rubel. Oleh itu, selama berjam-jam bekerja, Ivanov berhak untuk: 300 + 900 = 1100 rubel.
