Tingkah laku wawancara yang kompeten adalah salah satu faktor penentu dalam pengambilan pekerja. Pengurus SDM tidak hanya melihat bagaimana seseorang menjawab soalan, tetapi juga cara komunikasi, literasi ucapan, kepantasan reaksi, dll. Semua ini dinilai dan dimasukkan ke dalam soal selidik.
Cara berkelakuan dalam temu bual
Semasa wawancara, anda harus bersikap terbuka dan ramah, tetapi tidak "menghisap" majikan. Sentiasa ingat bahawa mereka memerlukan anda sama seperti anda memerlukan pekerjaan. Bayangkan diri anda sebagai profesional dengan banyak tawaran pekerjaan. Sehingga pengurus-pengurus hr memahami bahawa syarikat mereka bukan satu-satunya yang ingin mendapatkan pekerja yang berharga. Tunjukkan bahawa anda mempunyai kemampuan untuk memilih. Yakin, jawab soalan majikan secara terperinci, cuba tunjukkan berapa banyak pengetahuan yang anda ada dalam profesion anda.
Berpakaian dengan bijak untuk temu duga kerja anda. Sut formal dan kemeja berwarna terang akan membantu ketika melamar kedudukan apa pun. Penampilan ini menunjukkan bahawa anda seorang yang serius, bersedia untuk kerja yang produktif.
Apa yang tidak boleh dibincangkan dalam temu ramah pekerjaan
Kejujuran dalam temu ramah digalakkan, tetapi anda tidak harus menyebut aspek negatif dalam pekerjaan anda. Bercakap mengenai kesilapan, terlambat bekerja, dll. Anda juga tidak dapat menyuarakan alasan pemecatan jika tidak standard. Sekiranya catatan "… kehendak bebas anda sendiri" dimasukkan ke dalam buku kerja, lebih baik menyuarakan pilihan bahawa tidak ada peluang kerjaya pada pekerjaan sebelumnya, atau bahkan mengatakannya kerana berpindah ke pekerjaan baru tempat tinggal, pejabat ternyata terlalu jauh dari rumah. Sebab-sebab pemecatan ini menyebut pemohon sebagai orang yang menghargai waktunya, bersedia untuk berkembang dan berkembang, untuk bekerja untuk kebaikan syarikat.
Anda tidak boleh mengatakan perkara buruk mengenai syarikat sebelumnya, walaupun mereka tidak berbuat baik dengan anda di sana. Aduan mengenai majikan masa lalu anda mencirikan anda sebagai orang yang berkonflik dan bukan sahaja tidak akan membantu anda melipatgandakan kedudukan baru anda, tetapi juga akan menghalang anda untuk melakukannya.
Jangan terlambat untuk temu ramah anda! Ini sahaja dapat mengecewakan bakal majikan dan dia akan memilih calon lain.
Apa yang hendak dibincangkan dalam temu ramah
Bersedia untuk bertemu dengan penemuduga. Anda boleh mengambil portfolio anda untuk menjadikan kisah pencapaian anda lebih jelas. Ini adalah petunjuk kejayaan anda. Dengan memaparkan teks dan gambar, akan lebih mudah untuk membina perbualan. Anda tidak perlu membuktikan sesuatu, semua kemahiran anda akan didokumentasikan. Beritahu kami tentang bagaimana anda telah mencapai hasil tersebut, bagaimana anda layak mendapat hari kerja anda, apa yang diperlukan untuk aktiviti yang berjaya. Pendekatan yang bertanggungjawab seperti ini, walaupun pada peringkat wawancara, akan membantu meyakinkan majikan untuk memutuskan untuk mengambil anda.
