Kebetulan majikan menyukai resume anda, anda dijemput untuk temuduga, tetapi anda tidak pernah diambil bekerja. Kenapa? Kemungkinannya, dalam wawancara anda, anda melakukan salah satu daripada lima kesalahan biasa yang tidak dimaafkan oleh perekrut.
1. Motivasi rendah
Minat calon yang rendah boleh menjadi alasan penolakan walaupun bagi calon yang mempunyai pengalaman kerja yang baik dan rujukan yang baik. Tidak masuk akal untuk membawa seseorang ke syarikat itu jika dia tidak akan lama berada di dalamnya.
Untuk mengelakkan kesilapan ini, sebelum wawancara, anda perlu mempersiapkan persoalan mengapa anda ingin bekerja di syarikat ini. Adalah perlu untuk menunjukkan minat dalam urusan syarikat, keinginan anda untuk menyumbang kepada perkembangannya, fokus pada kerjasama yang berjaya.
Membangunkan rancangan tindakan untuk pertama kalinya akan menjadi kelebihan besar bagi anda.
2. Menipu
Mungkin pemohon sedikit menghiasi resumenya, dan pada wawancara itu, kemahiran yang dituntut tidak dapat disahkan.
Sebagai contoh, jika anda mengaku fasih berbahasa asing tetapi tidak memahami soalan pengarah ekspatriat, penipuan akan terdedah.
Ini adalah kesalahan yang serius, oleh itu disarankan untuk menunjukkan hanya kemahiran dan pengalaman sebenar.
3. Kesetiaan syarikat
Semasa wawancara, pengurus perekrutan pasti akan mendengar maklum balas anda mengenai pekerjaan anda yang lalu. Pernyataan seperti "Bos itu tidak profesional, menyebabkan syarikat itu muflis," kemungkinan besar memperlekehkan anda, bukan bekas bos. Perekrut akan memutuskan bahawa anda mungkin tidak mementingkan organisasi dan akan mengeluarkan anda dari senarai calon.
4. Tidak mematuhi peraturan etika
Kelewatan untuk temu duga tidak sopan. Tidak kira berapa minit anda terlambat. Untuk mengelakkan kesilapan ini, anda perlu memikirkan jalan dan pergi ke mesyuarat terlebih dahulu. Sekiranya anda tidak dapat tiba tepat waktu, beritahu kami melalui telefon.
5. Rupa
Pewawancara tidak akan membantah kebebasan berekspresi, tetapi harus diingat bahawa pakaian dan penampilan keseluruhan harus sesuai untuk tempat kerja yang anda inginkan. Contohnya, pengurus bank tidak boleh berpakaian seperti bartender.
