Seorang pekerja berhak untuk melakukan pekerjaan dengan bayaran tetap lain pada masa lapang dari pekerjaan utamanya, yang disebut sebagai pekerjaan sambilan. Asas untuk mendapatkan pekerjaan seperti itu adalah kontrak pekerjaan yang telah dibuat. Sekiranya menghantar pekerja sambilan di luar tempat kerja untuk melakukan tugas perkhidmatan, adalah perlu untuk mengatur perjalanan perniagaan untuk pekerja sambilan. Dalam kes ini, beberapa ciri harus diambil kira.
Arahan
Langkah 1
Kerja sambilan dengan majikan yang sama dengan kontrak kontrak utama disebut sebagai sambilan dalaman. Sekiranya kontrak kerja sambilan ditandatangani dengan majikan lain, maka ini adalah pekerjaan sambilan luaran.
Langkah 2
Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan keadaan di mana mustahil untuk menghantar pekerja sambilan dalam perjalanan perniagaan. Oleh itu, pekerjaan sambilan dalaman dan luaran bukanlah halangan untuk menghantar pekerja dalam perjalanan perniagaan.
Langkah 3
Dengan pekerjaan sambilan dalaman, dua kad peribadi dikeluarkan untuk pekerja, nombor kakitangan diberikan untuk setiap jawatan (untuk pekerjaan utama dan sambilan), dan gaji, gaji percutian dan pembayaran lain dikenakan secara berasingan untuk setiap jawatan.
Langkah 4
Sekiranya pekerja sambilan dalaman dihantar untuk melakukan pekerjaan yang hanya dikaitkan dengan kepakaran sekundernya, maka sijil perjalanan dikeluarkan untuk pekerja sambilan. Dalam penugasan perkhidmatan untuk menghantar perjalanan perniagaan dan sijil perjalanan perniagaan, ditentukan kedudukan dan nombor personel yang sesuai.
Langkah 5
Dalam kes menghantar pekerja yang diterima secara sambilan dalaman untuk perjalanan perniagaan secara serentak untuk pekerjaan utamanya dan kerja sambilan, majikan berhak mengeluarkan dua perjalanan perniagaan dan penugasan perkhidmatan untuk pekerja di kedua-dua jawatan tersebut dengan waktu keberangkatan / ketibaan yang sama, di tempat yang sama Untuk setiap profesion, pesanan berasingan (pesanan) dikeluarkan untuk menghantar pekerja dalam perjalanan perniagaan. Dalam kes ini, dalam lembaran waktu, kod huruf untuk perakaunan perjalanan perniagaan "K" diturunkan untuk dua posisi.
Langkah 6
Seorang pekerja yang diambil oleh pekerja sambilan luar juga boleh dihantar dalam perjalanan perniagaan dengan perintah majikan untuk menjalankan tugas perniagaan di luar tempat kerja tetap. Dalam kes ini, perjalanan perniagaan untuk pekerja sambilan dikeluarkan dengan cara biasa mengikut borang bersatu No. T-10 dan disertakan dengan pelaksanaan tugas, perintah (arahan) untuk menghantar pekerja ke perjalanan perniagaan. Namun, dalam keadaan ini, perjalanan untuk menjalankan tugas perniagaan mesti dipersetujui dengan pihak atasan di tempat kerja utama.
Langkah 7
Dengan cara yang sama, pekerja sambilan luaran dikeluarkan perjalanan perniagaan jika dia secara serentak dihantar oleh majikan yang berlainan untuk melakukan tugas yang sesuai dengan fungsi buruh, baik di tempat utama maupun di tempat kerja gabungan. Perbelanjaan yang diganti untuk laporan perjalanan diperuntukkan kepada pengusaha pengirim dengan persetujuan antara mereka.
