Salah satu bentuk dokumentasi pentadbiran tempatan adalah perintah, yang dikeluarkan atas nama ketua organisasi tunggal atau orang yang secara rasmi menjalankan tugasnya. Perintah tersebut mencerminkan keputusan dan masalah yang berkaitan dengan aktiviti utama perusahaan dan pegawainya, termasuk isu-isu yang berkaitan dengan pertukaran pekerja.
Arahan
Langkah 1
Asas untuk menulis pesanan seperti itu adalah pernyataan peribadi pekerja atau memo penyelia terdekatnya, yang membenarkan kewajaran memindahkan pekerja ini ke pekerjaan lain. Pemindahan ini, sesuai dengan Artikel 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dapat bersifat sementara atau tetap. Dalam kes kedua, pekerja tersebut didaftarkan ke tempat kerja baru dengan majikan yang sama untuk jangka masa lebih dari satu tahun, dipindahkan ke tempat kerja untuk majikan lain, atau dia berpindah ke tempat kerja baru dengan majikan sebelumnya.
Langkah 2
Semasa berpindah ke majikan lain, dasar untuk menulis pesanan adalah surat permintaan dari majikan baru dan pernyataan dari pekerja itu sendiri dengan permintaan untuk pindah, sesuai dengan bahagian 2 dari artikel 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Surat permintaan mesti menunjukkan kedudukan di mana pekerja akan diambil dan tarikh dari mana dia boleh mula bekerja di tempat baru. Dalam kes ini, pekerja mesti diberhentikan dari tempat kerja sebelumnya, dan kontrak pekerjaan yang berasingan disimpulkan dengannya di tempat baru. Berdasarkan kedua dokumen ini, pesanan dibuat di tempat kerja lama untuk penamatan awal kontrak kerja sehubungan dengan pertukaran. Untuk menulis pesanan, anda harus menggunakan borang bersatu No. T-8. Selepas itu, berdasarkan perintah yang ditandatangani oleh pengurus dan pekerja, kad peribadi orang yang mengundurkan diri ditutup, dan catatan yang berkaitan tentang pemecatan dibuat dalam buku kerjanya dalam urutan pertukaran dengan persetujuan pihak pekerja.
Langkah 3
Sekiranya majikan tidak berubah, borang bersatu No. T-5 dan T-5a digunakan untuk mengeluarkan pesanan untuk pindah. Dalam lajur "Asas", anda perlu merujuk kepada perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan, yang dibuat yang menunjukkan salah satu sebab pertukaran:
- inisiatif majikan;
- berpindah ke kawasan lain bersama dengan majikan;
- laporan perubatan mengenai kemustahilan melakukan pekerjaan sebelumnya;
- keperluan pengeluaran, sekiranya pemindahan sementara.
Langkah 4
Apabila pekerja secara bebas menyatakan hasrat untuk berpindah ke majikan lain mengikut urutan pertukaran, majikan lama mesti memaklumkan kepada majikan baru secara bertulis dan mendapatkan persetujuannya untuk pertukaran ini. Dalam kes ini, berdasarkan perintah pemecatan dan dalam catatan dalam buku kerja, ditunjukkan bahawa pekerja diberhentikan dengan pindah atas permintaan peribadinya, sesuai dengan klausa 6.1 Arahan No. 69 dari 10 Oktober, 2003, diluluskan dengan keputusan Kementerian Tenaga Kerja Persekutuan Rusia.
