Profesion kerja masih sangat diminati. Di negara ini, pengeluaran pekerja pejabat yang berlebihan dan kekurangan pekerja yang berkelayakan cukup ketara. Agak sukar untuk mencari pakar yang berkelayakan. Tetapi jika anda perlu mencari pekerja yang tidak berkelayakan tinggi untuk pekerjaan itu, ada beberapa cara untuk menggunakannya.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya jenis dan kekhususan pekerjaan sedemikian rupa sehingga setiap orang dapat melaksanakannya, maka tidak ada gunanya menghubungi agensi perekrutan - ia mahal, dan mereka tidak mendaftarkan orang tanpa pendidikan dan pengalaman.
Langkah 2
Oleh itu, anda boleh memulakan dengan iklan di surat khabar. Anda tidak boleh menerbitkan iklan seperti itu dalam setiap terbitan surat khabar khusus di mana majikan mencari pekerja untuk perusahaan mereka atau sejumlah pekerjaan. Terbitkan secara berkala, setiap 3-4 masalah.
Langkah 3
Kirim permintaan ke perkhidmatan pekerjaan bandar. Kakitangannya berminat untuk mempekerjakan sebanyak mungkin orang, jadi mereka akan menghantar semua orang yang memenuhi syarat yang anda tetapkan sedikit pun.
Langkah 4
Pengambilan pekerja juga dapat diumumkan melalui media lain. Iklan menjalar yang dapat disiarkan oleh syarikat televisyen tempatan di mana-mana program televisyen berfungsi dengan berkesan. Di dalamnya, cukup untuk memberitahu anda bahawa anda memerlukan pekerja dari kepakaran tertentu atau tukang tangan, dan menunjukkan nombor telefon jabatan personel.
Langkah 5
Anda boleh menghantar mesej seperti itu di Internet secara percuma atau dengan sedikit bayaran. Anehnya, ramai yang ingin mencari pekerjaan seperti ini sudah menggunakan sumber maklumat ini dengan bebas.
Langkah 6
Pergi ke sekolah vokasional yang menyediakan pekerja untuk kepakaran yang anda perlukan, berbincang dengan graduan mereka.
Langkah 7
Cara lain yang baik adalah menggantungkan sepanduk dengan iklan pekerjaan di bangunan perusahaan. Penempatannya mungkin harus diselaraskan dengan pentadbiran tempatan, yang kadang-kadang merujuk mereka kepada iklan. Anda harus menjelaskan masalah ini dengan pegawai.
Langkah 8
Perlu diingat bahawa walaupun aktiviti yang anda perlukan pekerja tidak menunjukkan kelayakan yang tinggi, anda tetap perlu menganggap pengambilan pekerja anda cukup serius. Lebih baik jika ketua jabatan HR melakukan wawancara atau ujian tambahan dengan setiap orang untuk memotong orang yang tidak hadir dengan jelas dan tidak hadir pada peringkat awal.
