Dalam teks artikel 20 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja adalah orang yang akan melakukan beberapa jenis pekerjaan. Berdasarkan artikel ini, mana-mana pekerja boleh dianggap diambil bekerja. Majikan, tanpa mengira bentuk kepemilikan yang sah, wajib menyimpulkan hubungan buruh dengan setiap pekerja yang disewa, mematuhi peraturan perundangan buruh Persekutuan Rusia mengenai pengambilan pekerja, memformalkan hubungan buruh, membayar sumbangan yang sesuai, menjaga dokumen perakaunan, buku kerja dan akaun padanya. Dan juga mengenai penyediaan percutian berbayar sekurang-kurangnya 28 hari kalendar, pembayaran saraan untuk pekerja, dll.
Ia perlu
- -pernyataan
- -sejarah pekerjaan
- -dokumen pendidikan
- -sijil masuk ke mekanisme
- -dokumen lain, bergantung pada spesifikasi kerja masing-masing
- - kontrak pekerjaan jangka tetap atau tidak terhad
- - pesanan borang No. T-6
- -pendaftaran dalam buku kerja
- - masuk ke kad peribadi
- -menulis dalam dokumen perakaunan untuk menjalankan semua kes
Arahan
Langkah 1
Sesuai dengan arahan Kod Buruh Persekutuan Rusia, permohonan bertulis untuk pekerjaan mesti diterima dari mana-mana pekerja. Dia juga harus menyerahkan senarai dokumen yang diperlukan, yang meliputi: buku kerja, sijil pendidikan, sijil kemasukan ke mekanisme tertentu dan semua dokumen tambahan yang diperlukan dalam keadaan kerja khas.
Langkah 2
Sekiranya pekerja tidak mempunyai buku kerja, majikan wajib mengeluarkan yang baru setelah permohonan bertulis daripada pemohon. Buku kerja tidak boleh dikemukakan oleh orang yang dikeluarkan secara sambilan.
Langkah 3
Setelah menerima semua dokumen, majikan membebaskan pekerja dengan semua tindakan undang-undang perusahaan, tugas rasmi, dan hanya setelah itu kontrak dua hala mengenai hubungan buruh disimpulkan. Kontrak mesti menunjukkan semua keadaan kerja, prosedur pembayaran dan imbuhan, waktu kerja, kedudukan, bilangan unit struktur dan nama penuh syarikat. Bahagian penting dalam kontrak pekerjaan adalah definisi kontrak itu sendiri. Ia boleh menjadi tidak tentu, mendesak, sambilan. Sekiranya kontrak itu mendesak, ini menunjukkan tarikh permulaan hubungan pekerjaan dan tarikh berakhirnya. Dalam semua kontrak lain, hanya tarikh permulaan hubungan dilekatkan.
Langkah 4
Dalam kontrak pekerjaan, anda dapat menunjukkan adanya tempoh percubaan. Ia boleh bertahan tidak lebih dari tiga bulan. Selama masa percubaan, hubungan tersebut dapat ditamatkan pada bila-bila masa atas inisiatif majikan atau atas inisiatif pekerja. Lebih-lebih lagi, majikan dapat melakukan ini tanpa memberi amaran terlebih dahulu, dan pekerja, memberi amaran kepada majikan tiga hari sebelum berakhirnya hubungan pekerjaan.
Langkah 5
Setelah menandatangani kontrak oleh kedua-dua pihak, majikan mengeluarkan pesanan borang bersatu No. T-6.
Langkah 6
Maklumat mengenai pekerjaan dimasukkan ke dalam buku kerja dan kad peribadi pekerja.
Langkah 7
Sekiranya pekerja yang diupah dijemput oleh orang persendirian tanpa bentuk pemilikan yang sah, kontrak bertulis dibuat dalam dua salinan, yang mesti didaftarkan dengan perbandaran tempatan. Ini akan menjadi amaran kepada pihak berkuasa tempatan mengenai penggunaan pasukan tentera upahan untuk keuntungan peribadi.
