Dengan latar belakang perubahan yang mempengaruhi hubungan buruh, seseorang dapat memperoleh gelaran pekerjaan yang sangat luar biasa. Adakah tidak berbahaya seperti yang dilihat pada pandangan pertama?
Arahan
Langkah 1
Perundangan merangkumi hak majikan untuk menamakan kedudukan tertentu mengikut budi bicara sendiri. Kemungkinan ini dikecualikan untuk jawatan-jawatan di mana pekerjaan memberi pekerja dan tunjangan (makanan khas, pencen pilihan, cuti tambahan) atau sekatan (syarat kesihatan tertentu). Nama-nama jawatan tersebut mesti sepenuhnya mematuhi kehendak Buku Panduan Kelayakan Bersatu. Sekiranya semuanya lebih kurang ditentukan oleh profesion kerja (ETKS adalah umum dan untuk pelbagai industri), maka profesion pengurus, pakar dan pekerja tidak sesuai dengan kehendak masa kini. Agar gelaran jawatan sesuai dengan tugas yang diamanahkan kepada pekerja, ia dibenarkan memasukkan gelaran yang tidak diperuntukkan oleh ETKS. Untuk tidak melanggar Kod Buruh Persekutuan Rusia, sebelumnya menukar nama jawatan tertentu, perlu menyelesaikan sejumlah prosedur wajib.
Langkah 2
Perkara pertama yang perlu dilakukan ialah mengira ukuran organisasi anda. Bilangan pekerja mesti dibenarkan secara ekonomi - angka ini mesti dikira dari keuntungan yang diunjurkan. Tidak perlu "mengimpikan" kakitangan 100 orang, jika anda benar-benar dapat membayar hanya enam puluh upah. Dan jangan berharap untuk membayar lebih sedikit untuk mendapatkan lebih banyak pekerja. Pakar-pakar yang bersedia bekerja dengan gaji yang sedikit, sebagai peraturan, akan "mengusahakan" sedikit (jika mereka bukan ahli atau rakan setia anda).
Langkah 3
Setelah memutuskan jumlah pekerja, buat jadual kerja. Di sini anda perlu memutuskan secara khusus berapa banyak, apa dan apa kelayakan pakar yang anda perlukan. Semasa mengembangkan jadual kepegawaian, anda boleh memasukkan kedudukan baru, menamakan semula kedudukan yang ada.
Setelah prosedur untuk menyetujui draf meja staf, dengan perintah ketua, ia disetujui dan mula berkuatkuasa. Semua perubahan anda kini sah. Anda perlu membiasakan pekerja dengan kedudukan baru dan membuat catatan dalam buku kerja.
Langkah 4
Nampaknya semuanya mudah, tetapi dalam proses "mencipta" kedudukan baru, cobalah untuk tidak terlalu jauh untuk mengejar nama yang bergaya dan menarik. Profesion "pengurus" menyebabkan banyak perbincangan. Panduan Kompetensi untuk Pengurus dan Pakar, yang mula berkuat kuasa pada tahun 1998, mengandungi penjelasan mengenai isu ini, tetapi senarai jawatan jelas tidak mencukupi. Satu perkara jelas bahawa kedudukan pengurus adalah milik pengurusan dan terbahagi kepada 3 kategori:
• pengurus atasan (ini merangkumi semua ketua organisasi, syarikat, dll.);
• pengurus pertengahan (ketua jabatan, sektor, perkhidmatan, dll.);
• pengurus peringkat rendah (pakar yang bertanggungjawab untuk jenis aktiviti tertentu dalam organisasi).
Ini bermaksud bahawa perbezaan di antara mereka hanya dalam ruang lingkup kewibawaan dan tanggungjawab. Walau apa pun, pengurus adalah pakar yang mempunyai fungsi pengurusan. Sebagai contoh, adalah betul untuk mengganti kedudukan jurutera di jabatan pembekalan dan penjualan kepada kedudukan pengurus logistik. Tetapi untuk memanggil tugas pembersih "pengurus perkhidmatan pembersihan" adalah salah sama sekali. Tetapi, malangnya, kes seperti itu berlaku. Oleh itu, semasa mengambil pekerja baru, cuba cari apa sebenarnya nama cantik di dalam buku pekerjaan calon untuk jawatan itu.
