Terdapat situasi dalam organisasi apabila perlu mengubah kedudukan pekerja. Ini boleh berlaku, misalnya, kerana kata-kata pada mulanya tidak betul atau kerana alasan lain. Di sini, tepat sebelum pekerja pekerja, timbul pertanyaan, bagaimana perubahan ini dapat diformalkan?
Arahan
Langkah 1
Menurut Kod Buruh Artikel 72, Bab 12, setiap perubahan pada kontrak pekerjaan hanya dibuat dengan persetujuan pekerja, apalagi, dibuat secara bertulis. Tetapi dokumen peraturan ini tidak menetapkan perubahan kedudukan, tetapi menafsirkan bahawa operasi semacam itu harus diformalkan sebagai pertukaran ke posisi lain.
Langkah 2
Setelah perjanjian diterima dari pekerja, pengurus membuat pesanan untuk menukar kedudukan dan memasukkan maklumat ini ke dalam jadual kepegawaian. Kandungan pesanan harus seperti ini: "Saya memesan dari (nyatakan tarikh) untuk membuat perubahan pada jadual kakitangan No. … dari (tarikh) - ganti (tunjukkan kedudukan) dengan (daftarkan yang baru). " Sekiranya perlu menaikkan atau menurunkan gaji, maka ini juga ditentukan dalam pesanan.
Langkah 3
Kemudian jadual kakitangan berubah, di mana semua perubahan ditunjukkan. Ia ditandatangani oleh ketua jabatan HR dan ketua akauntan.
Langkah 4
Selanjutnya, entri dibuat dalam buku kerja: "Dipindahkan ke posisi (nyatakan yang mana)." Dalam praktiknya, mereka juga menggunakan singkatan berikut: "Posisi … diubah namanya menjadi posisi …". Tetapi bagaimana sahnya rekod ini tidak diketahui. Untuk mengelakkan masalah dengan inspektorat tenaga kerja, masih lebih baik membuat perubahan ini sesuai dengan pilihan pertama.
Langkah 5
Selepas itu, jangan lupa membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan pekerja, di mana perlu untuk menunjukkan klausa perubahan yang mana dan yang mana. Sekiranya perubahan kedudukan menyebabkan kenaikan atau penurunan gaji, maka ini juga harus ditulis dalam perjanjian tambahan. Dokumen ini dibuat dalam rangkap dua dan ditandatangani oleh kedua-dua belah pihak.
Langkah 6
Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan perubahan kedudukan, pengurus mesti menawarkan semua kemungkinan penyelesaian untuk masalah ini. Pada akhirnya, cari kompromi.
