Kadang-kadang dalam organisasi terdapat situasi di mana kehadiran pekerja sangat diperlukan. Tetapi jika dia bercuti? Apa yang perlu dibuat? Menurut Kod Buruh, adalah mungkin untuk mengeluarkan penarikan balik pekerja dari waktu rehat yang ditentukan.
Arahan
Langkah 1
Untuk memanggil pekerja, persetujuannya diperlukan. Panggilan paksa adalah haram. Ketua syarikat mesti membuat memo yang menunjukkan sebab-sebab pembatalan tersebut. Tidak perlu menyusun dokumen ini, tetapi untuk mengelakkan masalah dengan pihak berkuasa cukai, lebih baik menyusunnya. Teks dokumen ini adalah seperti ini: “Oleh kerana (nyatakan alasannya), kami meminta anda mengganggu cuti tahunan anda dari (tempoh). Sekiranya anda bersetuju dengan ulasan ini, bahagian percutian yang tidak digunakan akan diberikan kepada anda pada masa yang sesuai untuk anda."
Langkah 2
Selepas itu, pekerja, jika dikehendaki, boleh menulis pernyataan persetujuan. Teksnya adalah seperti ini: "Saya setuju dengan penarikan cuti bergaji tahunan dengan syarat memberikan bahagian cuti yang tidak digunakan."
Langkah 3
Berdasarkan dokumen di atas, ketua organisasi membuat pesanan, yang mesti menyertakan maklumat mengenai alasan penarikan balik, dan juga mengesahkan kemampuan pekerja untuk menggunakan baki hari cuti pada waktu yang sesuai. Pesanan itu ditandatangani oleh pengurus dan pekerja ditarik balik dari percutian.
Langkah 4
Anda juga mesti memasukkan maklumat mengenai penarikan balik dalam kad peribadi pekerja, di mana dalam seksyen 8 adalah perlu untuk menunjukkan tempoh percutian, jenis dan jumlah hari kalendar.
Langkah 5
Kemudian akauntan organisasi mesti membuat perubahan pada jadual percutian (borang T-7), dan juga, berdasarkan pesanan, melakukan pengiraan semula. Jumlah yang dibayar lebih awal untuk percutian mesti dikembalikan oleh pekerja kepada juruwang syarikat. Pengimbangan jumlah ini untuk gaji adalah haram, kerana ini tidak diperuntukkan oleh Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dari hari pekerja pergi bekerja, gaji harus dikira.
