Semasa mengambil pekerja, sangat penting untuk membuat profil yang sesuai untuk kekosongan. Ia juga sering disebut sebagai ciri kelayakan. Pada dasarnya, ini adalah dokumen yang terdiri daripada senarai kemahiran dan kecekapan yang seharusnya dimiliki oleh calon yang dicari.
Perlu
- -jadual staf;
- - ciri kelayakan;
- -Deskripsi kerja;
- -kad motivasi;
- -kontrak kerja.
Arahan
Langkah 1
Tulis iklan pekerjaan. Ia mesti menunjukkan syarat asas untuk kekosongan itu, dan juga memberikan maklumat yang menarik kepada pemohon secara ringkas. Sebagai peraturan, usia, jantina, pendidikan pilihan ditunjukkan. Untuk beberapa kekosongan ini adalah mustahak, bagi yang lain tidak. Contohnya, kebanyakan gadis sesuai untuk bekerja di hotel, dan pengurus jualan terbaik adalah lelaki. Setiausaha lebih bersedia mengambil mereka yang berumur di bawah 30 tahun, dan pasangan au - dari 45. Sebarang pekerjaan mengenakan keperluannya sendiri. Oleh itu, banyak majikan mengabaikan hakikat bahawa diskriminasi berdasarkan umur atau jantina di Rusia dilarang di peringkat perundangan.
Langkah 2
Kaji resume anda, perhatikan pengalaman kerja sebelumnya. Perkara penting juga ialah literasi umum. Sekiranya resume dibuat dengan kesilapan atau kecuaian gaya, pekerja seperti itu tidak mungkin sesuai untuk pekerjaan yang bertanggungjawab. Setelah memilih beberapa pemohon, jemput mereka ke mesyuarat. Semasa mencadangkan masa, tanyakan apakah ia sesuai untuk pemohon. Lagipun, semua orang boleh mempunyai perniagaan yang mendesak. Tetapi jika calon pekerja anda terlambat, dia tidak boleh dimaafkan. Fakta ini dapat dijelaskan dengan apa saja: kesesakan lalu lintas, pemadaman, lif, dll. Tetapi jika pemohon adalah orang yang tepat waktu, dia akan meninggalkan rumah lebih awal, dalam kes yang melampau, dia memanggil dan memberi amaran bahawa dia ditangguhkan.
Langkah 3
Pantau tingkah laku bukan lisan pemohon semasa mesyuarat. Sekiranya, ketika ditanya mengenai pengalaman sebelumnya atau beberapa kecekapan tertentu, kadar ucapannya berubah, anda harus berhati-hati. Biasanya, kecepatan yang dipercepat menunjukkan bahawa perbualan itu tidak menyenangkan bagi pembicara, dan dia cuba menyelesaikannya secepat mungkin. Lebih perlahan - menunjukkan pemikiran perkataan yang lebih berhati-hati. Perhatikan juga ekspresi wajah dan gerak tubuh orang itu.
Langkah 4
Panggil majikan terdahulu. Memanggil selalu memerlukan banyak masa, tetapi ada peluang untuk mendapatkan beberapa maklumat menarik dari perbualan seperti itu. Pertama, versi perpisahan dalam beberapa kes akan terdengar berbeza, yang juga akan menjadi alasan untuk memikirkannya. Kedua, pemohon dapat sedikit memperindah bahagian yang berkaitan dengan kebolehan, kemahiran dan kecekapannya. Dengan pengecualian yang jarang berlaku, majikan sebelumnya tidak mempunyai alasan untuk mengaibkan bekas pekerja, sehingga kata-kata mereka dapat dipercayai.
