Selalunya ini berlaku apabila anda memerlukan seseorang untuk mendapatkan pekerjaan dengan separuh daripada kadar kerja. Dan juga selalunya pegawai pegawai mempunyai soalan: bagaimana cara mendaftarkan pekerja tersebut? bagaimana dia harus mengira upahnya?
Arahan
Langkah 1
Semasa mendaftarkan pekerja sambilan, ingatlah bahawa dia dibuat berdasarkan dua dokumen: meja kakitangan dan kontrak pekerjaan. Lebih-lebih lagi, dalam kes pertama, pekerja mesti diambil bekerja sepenuh masa dengan gaji yang ditentukan pada kadar ini, dan dalam kontrak pekerjaan perlu menunjukkan bahawa pekerja itu diambil bekerja dengan syarat-syarat tertentu (nyatakan mana), tetapi dia menerima upah berdasarkan jumlah jam bekerja. Keadaan ini dijelaskan dalam Artikel 285 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 2
Juga, dalam kontrak pekerjaan, perlu menunjukkan jadual kerja yang tepat, baik dalam jam dan hari. Terdapat pilihan lain, bagaimana anda boleh mengatur pekerja sambilan. Untuk melakukan ini, anda mengambilnya sebagai unit kakitangan sepenuh masa biasa dengan gaji yang sesuai. Dalam urutan kemasukan, nyatakan nombor yang sama. Dan kemudian anda membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan, di mana anda menetapkan bahawa pekerja tersebut hanya bekerja sambilan dan menerima gaji sebanding dengan jumlah jam yang sebenarnya dia bekerja.
Langkah 3
Jangan lupa untuk melampirkan pernyataan peribadi dari pekerja ke dokumen seperti itu, di mana dia akan menunjukkan keinginannya untuk bekerja tidak sepanjang hari, tetapi hanya bahagian tertentu dari minggu kerja. Sebagai peraturan, pernyataan seperti itu ditulis satu bulan sebelum pindah ke pekerjaan ringan versi pekerja. Sekiranya seseorang yang dipekerjakan untuk jawatan dengan separuh kadarnya akan bekerja untuk jangka masa tertentu melebihi normanya (misalnya, selama seminggu seolah-olah dia bekerja sepenuh masa), maka gajinya harus dikira tepat pada kadar penuh untuk tempoh ini …
Langkah 4
Selain itu, berkaitan dengan pertukaran atau penerimaan pekerja sambilan, sering timbul persoalan mengenai tugasnya. Di sini anda perlu membezakan dengan jelas antara tanggungjawab dan skop kerja. Kerana ketika bekerja pada sistem setengah hari, tanggungjawab tetap sama, tetapi jumlah pekerjaan dikurangkan dengan ketara.
