Semua syarikat perdagangan selalu berminat untuk mengambil jurujual yang baik. Bagaimanapun, kejayaan syarikat itu akhirnya bergantung kepadanya, kerana tidak cukup untuk menghasilkan beberapa jenis produk, anda masih perlu menjualnya dengan menguntungkan. Bagaimana mencari jurujual sebenar?
Arahan
Langkah 1
Letakkan jawatan anda di tempat yang betul. Gunakan penerbitan khusus. Untuk mencari kekuatan baru, sebarkan maklumat mengenai kemungkinan pekerjaan di kalangan pelajar, jemput dan dorong pekerja anda untuk memikat rakan mereka yang bekerja di bidang yang sama ke negeri anda. Ini akan membantu anda mencari orang yang sudah mempunyai pengalaman menjual dan mengetahui semua perangkap jenis aktiviti ini.
Langkah 2
Cari yang aktif dan berterusan. Perdagangan adalah bidang pekerjaan yang memerlukan tekanan dan tenaga. Seseorang yang pemalas tidak akan dapat mengatasi tekanan berterusan dan kemungkinan penolakan. Oleh itu, pilihlah orang-orang dengan hati yang membara yang jatuh cinta dengan pekerjaan mereka. Temu ramah akan membantu anda mencarinya. Ini akan memberitahu lebih banyak tentang seseorang daripada resume kering. Dengarkan ungkapan di mana seseorang bercakap tentang tempat kerja atau rancangannya yang terdahulu untuk kehidupan masa depan, dan anda dapat dengan mudah mengelakkan orang malas dan tidak mampu masuk ke syarikat anda.
Langkah 3
Jangan memilih orang hanya berdasarkan latar belakang pendidikan mereka. Sekiranya anda menggaji seseorang yang tidak mempunyai pengalaman kerja, tentu saja diploma mereka penting. Tetapi kita sentiasa dapat melihat jurujual aktif yang sangat berbakat yang belum pernah belajar di mana-mana, dan jumlah petani pertengahan yang sama yang mempunyai diploma yang cukup baik. Bersikap objektif. Adalah penting bagaimana seseorang itu mampu dan bersedia bekerja, dan bukan di mana dan bagaimana dia diajar.
Langkah 4
Pastikan calon anda dapat menyesuaikan diri dengan tempat kerja dan budaya baru. Sekiranya seseorang terlalu terbiasa bekerja di tempat lama, dia mesti meninggalkan tabiat lama dan dengan tenang memasuki pasukan baru. Tidak perlu menyewa "risalah" yang sering terbang dari organisasi ke organisasi, kerana tidak ada apa-apa kos bagi mereka untuk melepaskan apa yang telah mereka mulakan di separuh jalan. Biarkan sikap anda terhadap pemohon objektif dan profesional, dan kemudian, anda pasti akan memilih yang terbaik.
