Permintaan untuk pengurus sentiasa meningkat. Sayangnya, pengurus yang baik adalah kejadian yang jarang berlaku. Ia memerlukan banyak masa dan usaha untuk mencari permata sebenar di kalangan pakar biasa-biasa saja.
Perlu
pengetahuan yang mendalam dalam bidang psikologi
Arahan
Langkah 1
Perhatikan ucapan calon - mestilah celik, jelas, suka berniaga. Fungsi utama pengurus penjualan adalah untuk meyakinkan.
Langkah 2
Kemerdekaan, inisiatif - inilah kualiti yang menjadikan pengurus menjadi pakar yang berjaya. Sekiranya ini bukan tipikal pengurus yang berpotensi, maka pengurusan syarikat harus terus memantau kerjanya, yang memerlukan waktu, yang, sebagai peraturan, tidak pernah berlebihan.
Langkah 3
Rintangan tekanan, yang telah meletakkan gigi untuk kedua pencari kerja dan perekrut, apa sahaja yang boleh dikatakan, adalah salah satu kualiti peribadi yang paling penting bagi pengurus penjualan. Persaingan yang tinggi, perjuangan untuk pembeli - semua ini boleh membuat pekerja merasa gementar.
Langkah 4
Pemahaman yang baik tentang pengguna adalah kunci kejayaan penjualan. Sekiranya calon tahu bagaimana untuk menang, membuat klien bercakap, dan mendapatkan kepercayaannya, maka perlu diberi perhatian kepada pengurus yang berpotensi.
Langkah 5
Umur tidak penting sama seperti yang diberikan. Jurujual terbaik adalah orang pertengahan umur, bukan pengurus muda. Bukan hanya pengetahuan profesional yang mempengaruhi di sini, tetapi juga pengalaman hidup.
Langkah 6
Jangan terpaku pada standard semasa mencari pekerja: pendidikan tinggi, pengalaman kerja, pengetahuan tentang pasaran. Semua ini datang dengan masa. Memiliki pendidikan tinggi tidak menjamin kehadiran kecerdasan. Kerak terkenal universiti berprestij adalah tambahan yang baik untuk calon, tetapi sama sekali tidak menjamin kejayaan kerjanya.
Langkah 7
Fokus bukan pada pengalaman, tetapi pada potensi. Sebanyak anda ingin mempunyai pengurus penjualan yang berpengalaman dalam pasukan anda, anda masih harus melatihnya - syarikat yang berbeza mempunyai pendekatan yang berbeza untuk menjalankan perniagaan. Intinya adalah bahawa pendatang baru dalam penjualan akan menyerap pengetahuan seperti spons, sementara orang yang berpengalaman luas tidak akan bersemangat dengan maklumat baru - bagaimanapun, dia sudah mengetahui segalanya dan dapat.
