Kekosongan yang menggoda dengan peluang kerjaya yang baik dan gaji yang tinggi di pasaran pekerjaan tidak kerap muncul. Dan sekiranya anda bernasib baik untuk bertemu seperti ini, adalah mustahak untuk tidak melepaskan masa dan menunjukkan sisi terbaik anda. Untuk melakukan ini, anda perlu mengetahui apa yang diberikan perhatian oleh majikan semasa merekrut kakitangan.
Arahan
Langkah 1
Pendidikan adalah salah satu petunjuk terpenting yang diberikan perhatian oleh majikan. Lulusan universiti adalah orang yang mencukupi dengan pandangan yang luas, fleksibel, mampu belajar. Dan lebih sering daripada tidak, dia mempunyai peluang besar untuk mendapatkan pekerjaan, terutama dalam bidang ekonomi, pemasaran, percukaian, nanoteknologi, dll. Namun, pendidikan tinggi tidak selalu diperlukan, lebih-lebih lagi jika lulusan universiti berprestij melamar jawatan sebagai pengurus penjualan di sebuah kedai, ini akan menimbulkan persoalan tertentu. Kehadiran diploma juga boleh menjadi faktor sekunder ketika melamar jawatan kreatif (pereka, penghias, pengatur percutian) - untuk profesion seperti itu, kreativiti dan pemikiran kreatif lebih penting. Sebagai tambahan kepada pendidikan asas, perlu menunjukkan pendidikan tambahan dalam resume, misalnya - kursus penyegaran, kursus bahasa, magang.
Langkah 2
Pengalaman kerja biasanya dinilai berdasarkan pekerjaan terakhir yang dipohon oleh pemohon. Sekiranya pekerjaan terakhir adalah syarikat besar, fakta ini memihak kepada pemohon. Sekiranya nama organisasi tidak begitu terkenal, resume harus mengandungi maklumat yang penting untuk pekerjaan baru anda. Sebagai contoh, jika anda seorang pengurus SDM dan melamar jawatan sebagai pengurus SDM, nyatakan jumlah pekerjaan anda yang sebelumnya. Pastikan untuk menerangkan skop tanggungjawab pekerjaan anda, kerana di syarikat yang berbeza, kedudukan yang sama mungkin menunjukkan fungsi yang berbeza. Majikan memperlakukan dengan teruk mereka yang mencari pekerjaan yang sering menukar pekerjaan. Pastikan anda menerangkan sebab-sebab "turun naik" anda, lebih baik - berat (menutup syarikat, berpindah ke bandar lain).
Langkah 3
Pencapaian kerjaya dan pencapaian pendidikan yang signifikan sangat penting bagi pemohon untuk banyak jawatan. Sekiranya kelebihan anda termasuk meningkatkan penjualan syarikat, memperluas pengeluaran, memperoleh ijazah kedoktoran, dll. - pastikan anda memasukkannya ke dalam resume anda, ini akan menjadi fakta penting bagi anda semasa mengambil pekerja.
Langkah 4
Semasa temu duga, majikan semestinya menilai kualiti dan kemahiran penyampaian diri calon untuk jawatan tersebut. Kemungkinan besar, majikan akan meminta anda memperkenalkan diri. Dengan jelas dan meyakinkan, tanpa maklumat yang tidak perlu, beritahu kami tentang bagaimana anda direalisasikan dalam profesion anda, bagaimana anda melihat diri anda dalam kedudukan yang anda lamar. Penampilan yang teliti dan komunikasi bukan lisan juga dapat membantu memberikan kesan positif. Oleh itu, berpakaian untuk wawancara dengan gaya yang diadopsi di syarikat tempat anda ingin bekerja, semasa wawancara, elakkan sikap gugup dan dekat - gelisah di kerusi, gestulasi berlebihan, lengan dan kaki yang terlintas.
