Temu ramah pekerjaan adalah ujian serius bagi pencari kerja. Calon harus menjawab soalan yang agak rumit dari majikan atau wakil perkhidmatan personel, yang ingin mendapatkan maklumat lengkap dan menyeluruh mengenai pekerja masa depan. Bagaimana cara menjawab soalan dengan betul agar berjaya melalui temu ramah?
Arahan
Langkah 1
Mulakan persiapan untuk temu ramah anda lebih awal. Cuba letakkan diri anda sebagai majikan dan kenal pasti pelbagai kemungkinan soalan. Amalan menunjukkan bahawa terdapat satu setengah lusin perkara yang diulang dari temu ramah ke temu ramah. Majikan kemungkinan besar akan meminta anda untuk memberitahu tentang diri anda, mengenai kekuatan dan kelemahan anda, mengenai sebab-sebab meninggalkan pekerjaan anda sebelumnya, tentang mengapa anda memilih syarikat ini. Fikirkan jawapan anda supaya anda tidak membuang masa berfikir semasa temu duga.
Langkah 2
Semasa bercakap mengenai diri anda, segera nyatakan kelebihan anda berbanding kebanyakan calon lain. Jangan ragu untuk membincangkan pencapaian sebenar anda dalam bidang profesional. Nyatakan kebolehan apa yang menolong anda dalam pekerjaan anda. Tekankan kesediaan anda untuk memikul tanggungjawab pada jawatan yang anda lamar. Bersikap lesu dan yakin.
Langkah 3
Semasa menjawab pertanyaan mengenai kesulitan hidup dan bagaimana Anda mengatasinya, bicaralah dengan cara yang positif: pelbagai masalah berlaku dalam hidup, tetapi segala kesulitan dapat diatasi jika anda menganggapnya sebagai tugas dan selalu mempunyai tujuan di hadapan anda. Tegaskan bahawa Anda tidak terbiasa bergantung pada kehendak keadaan dan dapat menggerakkan kekuatan sekiranya berlaku kegagalan. Adalah menjadi kesalahan untuk merujuk kepada nasib buruk, menyalahkan saudara-mara, rakan sekerja atau bekas pengurusan atas masalah tersebut.
Langkah 4
Sekiranya anda ditanya mengapa anda tertarik dengan syarikat dan kedudukan ini, berikan alasan anda untuk menunjukkan bahawa di sinilah anda dapat memaksimumkan kemampuan dan kemahiran profesional anda. Cobalah untuk meyakinkan majikan bahawa pada diri anda, dia akan memperoleh pekerja yang tidak dapat diganti yang boleh membawa faedah besar kepada syarikat.
Langkah 5
Jangan malu apabila ditanya mengenai kekurangan anda. Tandakan dua atau tiga ciri keperibadian yang boleh dianggap kekuatan dalam situasi tertentu. Contohnya, katakan bahawa anda terlalu menuntut diri, rakan sekerja, dan pekerja bawahan. Ingatlah bahawa kekurangan sepenuhnya boleh dianggap tidak terlalu kritikal terhadap diri sendiri atau tidak ikhlas.
Langkah 6
Bersedia terlebih dahulu untuk persoalan gaji yang anda harapkan. Periksa gaji minimum dan maksimum untuk kedudukan ini di kawasan anda. Biasanya terdapat "garpu" tertentu dalam gaji rasmi. Apabila ditanya mengenai gaji, pilih tahap yang sedikit lebih tinggi daripada yang sebenarnya anda inginkan.
Langkah 7
Semasa menjawab soalan, betul dan bijaksana. Anda tidak boleh terlalu berterus terang, kerana anda tidak berjumpa dengan ahli terapi. Walau bagaimanapun, tidak digalakkan untuk menyembunyikan maklumat penting untuk pekerjaan daripada majikan.
