Sebelum temu ramah, ramai di antara kita mengalami kegelisahan. Malah pakar yang baik tidak selalu dapat memberitahu tentang pengetahuan dan kemahiran mereka dengan betul. Di samping itu, kadang-kadang pengurus SDM mengemukakan soalan yang salah, jawapannya akan benar-benar menunjukkan kepada kita pihak terbaik. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa peraturan yang dapat membantu anda membina perbualan wawancara yang tepat.
Arahan
Langkah 1
Bayangkan diri anda sebagai bakal majikan anda. Dia perlu, misalnya, untuk mencari peguam untuk projek dalam bidang urus niaga harta tanah dengan pengalaman tiga tahun atau lebih. Apa yang paling penting baginya? Pertama, jenis urus niaga harta tanah yang dikendalikan oleh calon? Ada peguam yang telah bertahun-tahun melakukan perkara yang sama (misalnya, sokongan transaksi untuk penyewaan harta tanah), dan ada pihak yang secara beransur-ansur bekerja dengan pelbagai jenis transaksi tersebut. Kedua, penting bagi syarikat mana anda bekerja. Bukan rahsia lagi bahawa ada syarikat yang sangat terkenal di pasaran, dan ada syarikat yang bekerja untuk majikan yang serius hanya dapat tersenyum. Pasti majikan melihat resume anda sebelum wawancara, tetapi dia tidak dapat mengingat semuanya. Adalah perlu untuk memberitahu mengenainya.
Langkah 2
Terdapat juga perkara penting yang lain. Hasil kerja dan pencapaian anda sangat penting. Adalah mustahak untuk membicarakannya, tetapi memastikan bahawa ia tidak kelihatan seperti sombong. Pasti harus dinyatakan sekiranya anda mempunyai rujukan dari majikan sebelumnya kerana banyak majikan berminat dalam hal ini.
Langkah 3
Sekiranya anda mendapat pendidikan tambahan atau menjalani magang di luar negara, ini harus disebutkan. Walaupun pendidikan atau magang ini tidak begitu berguna bagi anda di tempat kerja ini, mempunyai diploma tambahan akan menunjukkan pemohon sebagai orang yang bercita-cita tinggi dan mempunyai tujuan.
Langkah 4
Dalam kebanyakan kes, majikan akan berminat dalam aspek kehidupan peribadi anda - contohnya, adakah anda sudah berkahwin, mempunyai anak, apa hobi yang anda ada. Jangan takut dengan perkara ini atau menganggapnya sebagai gangguan terhadap privasi anda. Soalan-soalan ini boleh menjadi sangat penting: pemohon dengan anak-anak kecil mungkin sering meminta untuk membiarkannya pulang lebih awal dari kerja atau mengambil cuti, dan jika jadual kerja di syarikat itu sibuk, ada lebih banyak masa yang berlebihan, maka ia akan tidak menguntungkan bagi majikan untuk membiarkannya kerap pergi, begitu juga untuk dirinya sendiri. tidak akan selesa bekerja untuk syarikat seperti itu. Berbohong tidak ada di sini.
Langkah 5
Bercerita tentang diri anda dengan betul semasa temu ramah bermaksud bukan sahaja menjawab soalan yang diajukan dengan betul, tetapi juga bertanya kepada anda sendiri. Pertama, penting bagi pemohon: lebih baik segera mengetahui lebih banyak mengenai syarikat dan bekerja di dalamnya. Kedua, majikan akan terkesan oleh pemohon aktif yang berminat dengan syarikat dan pekerjaan, dan bukan oleh seseorang yang hanya akan datang untuk duduk dalam jangka waktu yang ditetapkan.
