Pengangguran adalah fenomena semula jadi yang diperhatikan di setiap negeri. Bilangan pengangguran termasuk lulusan muda dan mereka yang baru-baru ini dipecat dan belum berjaya mencari kedudukan baru untuk diri mereka sendiri. Penting untuk difahami bahawa pengangguran mempunyai kesan buruk terhadap ekonomi makro dan keadaan psikologi penduduk. Dengan mengetahui sebab-sebabnya, anda boleh cuba mencegah perkembangannya.
Sebab yang paling popular untuk pengangguran
Majikan sering berusaha untuk mengurangkan kos mereka, dan oleh itu, bila boleh, cuba mengambil pekerja yang murah - tentu saja, dengan syarat pekerja dapat mengatasi tugas yang diberikan. Ini menimbulkan dua sebab pengangguran yang popular sekaligus.
Pertama, orang yang tidak mahu bersetuju dengan gaji rendah kadang-kadang terpaksa mencari kekosongan yang sesuai untuk jangka masa panjang. Semakin ramai penganggur, semakin tinggi "persaingan" untuk setiap jawatan dan semakin rendah peluang calon untuk mendapatkannya. Selalunya orang menghabiskan beberapa bulan atau bertahun-tahun untuk mencari tempat yang sesuai. Kedua, jika majikan berpeluang untuk mengganti seseorang dengan mesin yang lebih murah yang akan melakukan prosedur tidak lebih buruk daripada pekerja biasa, dia pasti akan melakukannya. Akibatnya, beberapa kekosongan hilang sama sekali, dan kadar pengangguran akan meningkat. Masalah ini sangat relevan dalam pengeluaran: banyak kilang beralih ke sistem automatik dan, bukannya pasukan besar, mereka menggaji jumlah pekerja minimum, yang cukup untuk memantau fungsi mesin dan membaikinya jika perlu.
Penyebab pengangguran lain di banyak negara ialah peratusan penduduk tertentu tidak dapat menawarkan perkhidmatan mereka kepada majikan. Kami bercakap terutamanya mengenai unsur-unsur yang dicabul, mengenai orang yang mempunyai reputasi buruk, termasuk mereka yang mempunyai keyakinan sebelumnya, dan, sayangnya, orang kurang upaya. Senarai ini juga merangkumi orang yang tidak dituntut atau, sebaliknya, profesi yang sangat popular. Yang pertama tidak dapat mencari posisi yang sesuai, dan yang terakhir tidak dapat mencari pekerjaan di hadapan sejumlah besar pesaing yang telah memilih kepakaran yang sama.
Punca pengangguran tambahan
Permintaan untuk barang dan perkhidmatan berubah dengan sangat cepat, dan ini juga mempengaruhi kadar pengangguran. Selalunya, wakil profesion yang popular 5-10 tahun yang lalu ternyata tidak dituntut, sementara kekosongan dan jawatan khas baru menjadi fesyen.
Masalah lain ialah majikan tidak selalu dapat mencari pekerja dengan kelayakan yang diperlukan. Ini disebabkan oleh fakta bahawa orang tidak mempunyai masa untuk menjalani latihan dan "membina semula" untuk memenuhi keperluan baru. Hasilnya adalah situasi yang tidak menyenangkan: terdapat banyak kekosongan, tetapi pengangguran masih meningkat.
Jangan lupa tentang pengangguran bermusim. Ini berkaitan dengan kenyataan bahawa beberapa kekosongan hanya relevan pada waktu-waktu tertentu dalam setahun.
