Pengangguran yang tinggi memberi kesan buruk kepada keadaan psikologi orang, ekonomi makro dan juga politik. Pakar menyiasat fenomena ini dengan teliti untuk mengembangkan kaedah yang paling berkesan untuk menanganinya. Secara khusus, mereka mengenal pasti banyak jenis, bentuk dan jenis pengangguran dan mengembangkan kaedah khas untuk menyelesaikan masalah dalam setiap kes.
Apakah bentuk pengangguran
Sebagai peraturan, hanya ada dua bentuk pengangguran utama: fenomena ini boleh menjadi besar dan separa. Oleh itu, perbezaan antara pilihan tersebut terletak pada jumlah orang yang tidak bekerja di mana-mana.
Pengangguran separa adalah fenomena semula jadi yang berlaku di pelbagai negara dan tidak menimbulkan kebimbangan serius. Dalam kes ini, sebahagian kecil penduduk tetap menganggur dengan pelbagai alasan, termasuk pemberhentian, keinginan untuk menukar posisi, dll.
Pengangguran besar-besaran dikaitkan dengan masalah yang sangat serius dalam ekonomi sebuah negara atau sebilangan negara. Ini timbul semasa krisis akut, ketika sejumlah besar perusahaan ditutup, pekerjaan dipotong, dan orang dibiarkan tanpa pekerjaan dan hampir tidak ada peluang untuk mendapatkan pekerjaan. Perlu diingat bahawa pengangguran besar-besaran dapat menampakkan dirinya dalam satu kota, dan bukan di seluruh negeri. Biasanya keadaan ini timbul apabila syarikat atau sejumlah syarikat yang menyediakan pekerjaan untuk kebanyakan orang di kawasan tertentu ditutup.
Jenis pengangguran utama dan perbezaan di antara mereka
Terdapat banyak jenis pengangguran, yang dibezakan mengikut kriteria yang berbeza. Mereka sering bercakap mengenai pengangguran paksa dan sukarela. Dalam kes pertama, seseorang tidak dapat memperoleh pekerjaan kerana kekurangan kekosongan atau tahap persaingan yang terlalu tinggi. Dalam kes kedua, orang sendiri menolak banyak tawaran, kerana mereka tidak berpuas hati dengan lokasi pejabat, tahap upah, satu set tanggungjawab dan perkara lain.
Pengangguran juga boleh berubah-ubah dan struktural. Kes pertama tersebar luas: merangkumi semua keadaan ketika orang meninggalkan pekerjaan, memilih kekosongan bermusim dan bekerja hanya pada waktu-waktu tertentu dalam setahun, atau tidak dapat segera mendapatkan pekerjaan setelah tamat pengajian. Kes kedua jauh lebih serius: ia menyiratkan penyusunan semula ekonomi yang serius, kemunculan jawatan kosong baru yang masih belum ada pakar dengan kelayakan yang diperlukan, dan ketinggalan zaman beberapa profesion.
Akhirnya, perlu dipertimbangkan tiga jenis lagi - institusi, geseran dan tersembunyi. Dalam kes pertama, masalahnya terletak pada dasar khas negara, yang menyebabkan pengurangan jumlah pekerjaan. Pengangguran gesekan menunjukkan bahawa kebanyakan penganggur mencari kekosongan yang menarik dan, kerana keperluan yang tinggi, belum dapat menemukannya. Pengangguran tersembunyi berlaku apabila orang menyembunyikan kedudukan mereka dari masyarakat dan negara.
