Oleh kerana undang-undang tidak menetapkan di mana kes-kes ketidakhadiran dari pekerjaan harus dimaafkan kepada pekerja, majikan secara bebas membuat keputusan seperti itu. Untuk mengelakkan situasi yang kontroversial, kami akan memberikan beberapa contoh yang paling biasa.
Sebab sah ketidakhadiran yang paling biasa adalah kesihatan pekerja yang merosot. Tetapi bagaimana jika penyakit itu disahkan hanya dengan sijil dari doktor, dan pekerja tidak membuat cuti sakit?
Mahkamah mempunyai sikap yang berbeza terhadap bukti ketidakupayaan sementara pekerja: ada keputusan yang menyatakan bahawa sijil perubatan biasa mengesahkan bahawa pekerja itu terlepas bekerja kerana alasan yang baik. Ketiadaan cuti sakit dalam kes ini hanya boleh mempengaruhi pembayaran hari-hari ketiadaan kerja, tetapi tidak bermaksud ketiadaan ponteng sekolah.
Namun, ada juga pendapat pengadilan bahawa justru perakuan ketidakupayaan kerja yang diperlukan, kerana dalam semua dokumen lain tidak ada kesimpulan tentang kemampuan pasien untuk bekerja.
Memandangkan perbezaan ini dalam kedudukan pengadilan, adalah lebih baik untuk mengeluarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja, walaupun hanya untuk satu hari.
Sekiranya pekerja memohon cuti sakit pada keesokan harinya setelah tidak bekerja (contohnya, kerana cuti pada waktu hospital), dan cuti sakit dikeluarkan, hari pertama penyakit juga tidak boleh dianggap tidak hadir.
Sudah tentu, alasan yang baik tidak dapat diketahui - rawatan di rumah tanpa pergi ke doktor, dan juga menjalani pemeriksaan perubatan tanpa rujukan dari pihak atasan.
Walau bagaimanapun, mahkamah meneruskan kenyataan bahawa rayuan ke hospital atau doktor harus berakhir sama ada dengan penerbitan sijil ketidakupayaan untuk bekerja atau penerbitan sijil yang berisi kesimpulan tentang kemustahilan untuk memenuhi tugas buruh seseorang.
Keadaan ketika pekerja tidak hadir tanpa cuti sakit kerana sakit anak, mahkamah menganggap sebagai alasan yang baik jika ada sijil dari pakar pediatrik. Anda juga tidak boleh memecat pekerja yang tidak bekerja kerana mendapatkan rawatan perubatan kecemasan untuk anak.
Sekiranya seorang pekerja, semasa cuti sakit, pergi bekerja dan meninggalkan tempat kerja tanpa amaran, adalah mustahil untuk diberhentikan kerana tidak hadir, kerana hanya cuti sakit tertutup yang bercakap mengenai pemulihan kemampuan bekerja.
Sebab yang baik juga diakui: ketiadaan kerja semasa kerja kecemasan yang mendesak di rumah; berkaitan dengan perjalanan ke tempat belajar dan balik, tertakluk kepada cuti rasmi pelajar; dalam kes penyertaan dalam perbicaraan mahkamah (atas panggilan saman) sebagai penggugat, defendan atau saksi. Walau bagaimanapun, memandangkan penyertaan di mahkamah sebagai wakil adalah sukarela, ketiadaan dari tempat kerja tanpa persetujuan pihak atasan dalam kes ini adalah ketidakhadiran.
