Selalunya sukar bagi pendatang baru dalam satu pasukan. Terutama jika mereka gagal mematuhi peraturan yang telah ditetapkan. Bagus jika pekerja baru cepat menyesuaikan diri dengan pasukan. Jika tidak, dia mungkin menjadi mangsa buli dan ejekan. Fenomena ini disebut "mobbing", ia perlu dapat menahan.
Pergolakan dan konflik lain
Mula-mula anda perlu belajar membezakan antara konflik di tempat kerja dan pergolakan sebenar. Contohnya, atasan anda memanggil anda untuk memarahi anda kerana dokumen yang tidak dihantar tepat pada waktunya. Kemudian setiausahanya menuduh anda kelalaian, kerana dia mengingatkan anda akan tugas ini lebih dari sekali. Tidak ada penindasan, rasa tidak puas hati adalah reaksi biasa terhadap rasa tidak bertanggungjawab anda.
Situasinya sama sekali berbeza jika anda datang bekerja dan tidak mendengar duri yang tidak berbahaya yang ditujukan kepada anda. Apabila anda datang ke meja dan melihat cawan yang pecah, dan kemudian anda mendapati bahawa dokumen dan fail penting telah hilang dari komputer anda. Sekiranya perkara ini mula berlaku kepada anda, kemungkinan besar anda adalah mangsa pergolakan.
Kadang-kadang konflik seperti itu timbul antara orang-orang tertentu. Sebagai contoh, seorang atasan telah memutuskan untuk secara terbuka tidak menyukai pekerja tertentu untuk melatihnya. Ini dipanggil buli.
Pergolakan dan dengki
Sebab-sebab pergolakan dan buli dapat dijelaskan. Bayangkan bahawa ada pasukan di mana setiap orang berusia lebih dari empat puluh tahun. Seorang pekerja muda datang kepada mereka yang boleh membuat kerjaya dengan mudah. Dengan masa muda dan tujuannya, dia menghilangkan rasa iri rakan sekerja yang lebih tua dan, kemungkinan besar, akan menjadi objek penganiayaan.
Kadang-kadang pasukan mengumpulkan sekumpulan orang yang benar-benar ingin maju dalam karier mereka, tetapi tidak dapat. Untuk merasa penting, penjahat mencari pekerja yang paling lemah dan mengatur penganiayaan mereka.
Pergolakan dan kemalasan
Sekiranya pekerja tidak teratur dalam pasukan dan tanggungjawab di antara mereka tidak dibahagikan dengan betul, maka masalah pergolakan mungkin timbul. Kakitangan tidak ada kaitan. Agar entah bagaimana menghiburkan diri, mereka mengatur buli terhadap seseorang.
Jelas, jika anda seorang pekerja yang rajin, anda akan menjadi objek cemuhan dan ejekan. Rakan sekerja akan sentiasa berminat dengan alasan pekerjaan anda yang tidak berkesudahan, mereka akan mula merasakan bahawa anda berusaha untuk memenangkan bos anda dan mendapatkan promosi. Perkara ini biasa berlaku pada organisasi di mana promosi tidak mudah diperoleh.
Pergolakan dan persaingan
Persaingan adalah penyebab umum pergolakan. Dalam kes seperti itu, tidak ada permusuhan umum, cuma orang itu dalam perjalanan pada masa yang salah.
Perlu dikatakan bahawa orang menjadi sasaran pergolakan kerana perangai mereka. Sebagai peraturan, ini adalah orang yang mempunyai harga diri yang rendah, yang selalu merengek dan kompleks kerana sesuatu. Kesepian yang tidak bersosial dan mereka yang terlalu menonjol dalam pasukan juga menderita.
Pembangunan Mobbing
Tidak kira di mana seseorang berhadapan dengan pergolakan, proses buli melalui beberapa fasa. Dan sebab kemunculan mobbing adalah keadaan yang tegang. Keadaan ini tidak dapat bertahan lama. Kemudian semua orang mencari seseorang yang harus dipersalahkan, yang menurut mereka, mereka boleh mengubah sikap negatif mereka.
Apabila pasukan menemui mangsa, semua orang mula mengejeknya secara terbuka, selalu mengejeknya, mengabaikan permintaan, tidak pernah menolong. Sekiranya bos yang tidak berminat dengan kehidupan pasukan mengetahui masalahnya, kemungkinan besar dia akan memecat mangsa pergolakan dari tempat kerja.
Jenis-jenis pergolakan
Terdapat 2 jenis mobbing - putih dan hitam.
Dengan gerombolan kulit putih, pekerja menyelinap ke arah rakan sekerja, dan ketika mangsa cuba membantah entah bagaimana, musuh menolak sikap negatif mereka terhadap pekerja ini. Dalam kes sedemikian, seseorang berfikir tentang ketidaksesuaian profesionalnya.
Mobbing hitam dicirikan berbeza. Di sini orang tersebut segera diberikan untuk memahami bahawa dia tidak mempunyai tempat dalam pasukan. Konflik terbuka bermula.
Cara mengelakkan menjadi mangsa pergolakan
Terdapat beberapa petua untuk mengelakkan pergolakan:
- menentukan siapa dalam pasukan yang menjalankan peranan sebagai pemimpin tidak rasmi, menjalin hubungan dengannya;
- menahan diri, menghormati rakan sekerja, jangan menyebarkan gosip mengenai mereka;
- jangan sombong;
- meluluskan undang-undang pasukan;
- bersahabat;
- jika anda telah dihina, jangan diam. Mendekati pelaku pelanggaran dan cari sebab tindakannya;
- cuba untuk tidak memperhatikan duri, dan lebih-lebih lagi untuk tidak bertindak balas terhadapnya.
Tidak mungkin akhirnya dapat menyelesaikan masalah pergolakan. Adalah penting agar para atasan memahami akibat dari buli tersebut, dapat meluangkan masa pekerja, mengagihkan tanggungjawab dengan betul dan mengakhiri konflik yang tertangguh pada waktunya.
